La subrogación de servicios de vigilancia impuesta por convenio colectivo es un supuesto de sucesión de empresa

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado la Sentencia de fecha 11 de julio de 2018 por la que considera de aplicación la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo, sobre mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas, centros de actividad o parte de los mismos, en los supuestos de sucesión de contratas cuando el nuevo empresario contratista se hace cargo de una parte esencial, en número y competencias, del personal que la primera empresa contratista destinaba a la ejecución de la contrata, aun cuando dicha asunción venga impuesta por el convenio colectivo.

Concretamente, la Sentencia del TJUE considera que la actividad de vigilancia de seguridad en un museo, es una actividad que, a priori, no requiere de medios materiales esenciales y, por tanto, la actividad descansa fundamentalmente sobre la mano de obra, lo que es susceptible de constituir una entidad económica independiente. En este sentido, argumenta el TJUE que la transmisión, por cualquier vía, de una entidad económica independiente es uno de los supuestos previstos expresamente por la Directiva 2001/23/CE para su aplicación, y ello con independencia que la asunción por el nuevo empresario de la plantilla de la anterior empresa contratista asignada al servicio venga impuesta por un convenio colectivo. La aplicación de la Directiva, comporta que el nuevo empresario deba respetar y mantener los derechos de los trabajadores en cuyas relaciones laborales se subroga.

Enlace a la Sentencia: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=203907&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=511556