Newsletter Laboral - Noviembre 2018 | Flashes de actualidad

El Gobierno anuncia que en breve modificará la reforma laboral

El Ejecutivo ha declarado que en las próximas semanas modificará determinados aspectos de la reforma laboral, si bien no procederá a una derogación total de la misma. En particular, el presidente del Gobierno ha anunciado que recuperará la jubilación forzosa por edad, se reducirán a tres los contratos de trabajo (indefinido, temporal y de formación) y se reforzará la causalidad de la contratación temporal, se establecerá la obligatoriedad del registro de la jornada, se recuperará el valor de la negociación colectiva y prácticamente desaparecerán las bonificaciones y deducciones para la contratación.

El acuerdo para la aprobación de la Ley de Presupuestos para 2019 contempla diversas medidas laborales

PSOE y Podemos han firmado un acuerdo para la aprobación de la Ley de Presupuestos para 2019 en el que recogen importantes reformas laborales que ya se avanzaban en sus propuestas parlamentarias, como son la derogación de determinados aspectos de la reforma laboral, la igualdad en las condiciones laborales del personal subcontratado o la obligación de registro diario de jornada.

Otros acuerdos alcanzados en materia laboral versan sobre el incremento del salario mínimo a 900 euros mensuales, la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, la recuperación del subsidio por desempleo a mayores de 52 años, la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI, la reforma del sistema de cotización de los trabajadores autónomos para vincularlo a los ingresos, la lucha contra la proliferación de falsos autónomos o la revalorización de las pensiones conforme al IPC previsto.

Se puede consultar AQUÍ la Alerta publicada al respecto.

El Congreso toma en consideración una nueva proposición de ley en relación con la igualdad de trato

Tras la toma en consideración de la Proposición de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación que mencionábamos en la Newsletter del pasado mes de mayo, el Congreso ha decidido la toma en consideración de una nueva proposición de ley en esta materia, en concreto la Ley integral de igualdad y transparencia retributiva entre mujeres y hombres.

La proposición de ley impulsada por el Grupo Parlamentario Popular se centra en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación y se contemplan medidas para el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, así como para el empleo público, que comprenden la expansión del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o la creación de la Oficina para la Prevención de la Brecha Salarial.

Consulta AQUÍ la proposición de ley. 

El Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos da paso a los derechos laborales digitales

El Congreso ha aprobado por unanimidad el Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, quedando pendiente de aprobación definitiva por el Senado.

Como adelantamos en la Newsletter del pasado mes de julio, en el debate parlamentario en el Congreso del proyecto se planteó la inclusión de los derechos digitales en el ámbito laboral, entre ellos el tratamiento de los datos obtenidos a través de cámaras o geolocalización en el empleo o el derecho a la desconexión digital. Se prevé igualmente que el propio Estatuto de los Trabajadores establezca el derecho de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.

El texto del Congreso se puede consultar AQUÍ.

Francia da un plazo de tres años a sus empresas para acabar con la brecha salarial

Las medidas contra la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se encuentran en la agenda legislativa de diferentes Estados europeos.

En concreto, en Francia, la ministra de Trabajo ha anunciado que las empresas de más de cincuenta trabajadores en las que existan diferencias retributivas entre géneros deberán aplicar las medidas para eliminarlas en un plazo máximo de tres años. Las sanciones en caso de incumplimiento ascenderían al 1% de la facturación de las empresas.

El Gobierno mantiene el foco en la regulación de la jornada de trabajo y la conciliación

El Gobierno ha vuelto a manifestar su intención de adoptar una serie de medidas para equilibrar la flexibilidad en la distribución de la jornada de trabajo desde la perspectiva de la empresa con el derecho de los trabajadores a conciliar.

Entre las mismas se encuentran el derecho del trabajador a una distribución regular o previsible de la jornada, la obligación del registro de jornada diario o la lucha contra las horas extraordinarias abusivas.