-
Madrid
+34 91 514 52 00
-
Abogada colegiada nº 124230
I. Colegio de la Abogacía de Madrid
Elvira es abogada con amplia experiencia en el análisis, desde una perspectiva jurídica y fiscal, del diseño e implementación de políticas retributivas para empresas cotizadas y no cotizadas. En particular, está especializada en el diseño e implantación de planes de incentivos a medio y largo plazo para empleados y consejeros ejecutivos de empresas nacionales y multinacionales.
Además, asesora de forma recurrente a consejos de administración, comités de retribuciones y departamentos de RR.HH. en relación con el cumplimiento de los requisitos vigentes en materia retributiva y el desarrollo de políticas de remuneración de consejeros.
Experiencia
Desde septiembre del 2015, J&A Garrigues – Human Capital Services –
Asociada sénior en el departamento de Garrigues Human Capital Services, prestando asesoramiento en materia de fiscalidad de las personas físicas y de Compensación y Beneficios.
Compensación y Beneficios: Diseño e implantación de
- Incentivos a medio y largo plazo, tanto en metálico como en acciones;
- Informes anuales sobre remuneraciones de consejeros;
- Políticas retributivas de consejeros;
- Sistemas de compensación flexible;
- Estructuras de compensación, analizando la equidad interna y la competitividad externa ('benchmarks');
- Análisis de la eficiencia fiscal y los aspectos legales, así como las implicaciones estratégicas para la empresa.
Descripción de puestos de trabajo: análisis de la estructura organizativa actual y entrevistas a los profesionales clave de cara a conocer las funciones reales de cada puesto de trabajo. Identificación de las diferencias detectadas respecto a las descripciones existentes de cada puesto. Actualización de las descripciones de cada puesto de trabajo en base al análisis efectuado.
Valoración de puestos y auditoría retributiva: diagnóstico de la situación retributiva de las compañías y fijación de planes de actuación para la corrección de las eventuales desigualdades retributivas que pudieran detectarse en base a la valoración de puestos de trabajo de “igual retribución por trabajo de igual valor” realizada atendiendo, entre otros factores, a la naturaleza de las funciones encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio y a las condiciones laborales en que dichas actividades se llevan a cabo.
Gobierno corporativo y cumplimiento normativo: asesoramiento sobre el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de remuneración y gobierno corporativo; análisis de las recomendaciones de los proxy advisors; asesoramiento a consejos de administración y comisiones de remuneraciones en la aplicación de las recomendaciones de los órganos supervisores.
Asesoramiento jurídico recurrente a empresas en todas las fases de la relación con sus empleados o directivos (contratación, promoción, despido) en el ámbito del derecho fiscal, laboral y societario, tanto a nivel nacional como internacional.
Movilidad internacional: optimización de la compensación de los trabajadores desplazados en el extranjero; planificación fiscal internacional para directivos; diseño y gestión de sistemas de protección fiscal; gestión de expatriados tanto en empresas de origen como de acogida; asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social; coordinación de servicios de cumplimiento normativo.
Feb’ 14 – Jul’ 14 Prácticas en J&A Garrigues – Human Capital Services –
Jun’ 13 – Ene’ 14 Prácticas en Ericsson – Mobile Broadband –
Feb’ 13 – May’ 13 Practicum en Capitán Consultores y Asociados
Formación académica
2019 - 2019 Programa Executive en Compensación y Beneficios (Advanced)
Centro de Estudios Garrigues, Madrid.
Actividad docente