¿Puede una empleada pedir trasladarse a Asturias y teletrabajar desde allí para cuidar a sus padres? ¿Puede un panadero reclamar una jornada de 09.00 a 16.00 horas para llevar a su hijo a la escuela en lugar de empezar en el horno de madrugada?
Estas son algunas de las peticiones que están realizando los trabajadores en aplicación de la jornada a la carta que ha establecido el Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad.
Esta misma norma es la que estableció la obligación empresarial de garantizar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores en vigor desde hace tres meses y que ha generado muchas dudas sobre cómo aplicarlo por la parquedad de su regulación. Cuestiones sobre cómo computar las pausas y los tiempos de descanso, o los desplazamientos no han sido resueltas por la norma y han provocado que hayan tenido que ser las empresas las que resuelvan estas cuestiones principalmente en el marco de la negociación con los representantes de los trabajadores.
Para tratar todos estos temas, el próximo martes 17 de septiembre celebraremos un Gehoencuentro en el que tendremos ocasión de escuchar a José Miguel Caballero y a Carlos Pinilla, counsel y socio, respectivamente, del Departamento Laboral de Garrigues.
Confiamos que este gehoencuentro sea de su interés y estaremos encantados de contar con su presencia.
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