Chile - Entra en vigor la Ley N° 21.042 que consagra el derecho de todo trabajador que celebra un acuerdo de unión civil a hacer uso del permiso pagado de 5 días hábiles

La ley 21.042 viene a sustituir  el actual artículo 207 bis del Código del Trabajo por uno nuevo que indica lo siguiente:

“Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el  respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.”

Esta norma viene a legitimar la interpretación que la Dirección del Trabajo expuso en su Ord. N° 2888 de fecha 31 de mayo de 2016, en cuanto a que el permiso por matrimonio es aplicable al trabajador o trabajadora que celebra el Acuerdo de Unión Civil conforme a la Ley N°20.830, atendido el principio de igualdad de trato y la garantía de no discriminación consagrada en la Constitución Política del Estado y en el ordenamiento jurídico laboral.

La ley entró en vigencia a contar de la fecha de su publicación.