Ejecutivas y empresarias valencianas debaten sobre la regulación y otros aspectos relacionados con la igualdad

Vanessa Orive, asociada senior del departamento Laboral de Garrigues, recordó que en España sólo se hace referencia a la discriminación de género en la Constitución Española (artículo 14), el Estatuto de los Trabajadores (artículo 28) y la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, todavía no se ha transpuesto en España la Directiva europea 2006/54, que exige garantizar que no se ejerce discriminación directa ni indirecta por razón de sexo en relación con las condiciones de empleo y de trabajo, incluidas las de despido o retribución. De hecho, sólo 11 Estados de la UE (Austria, Bélgica, Alemania, Dinamarca, Francia, Finlandia, Irlanda, Italia, Lituania, Suecia y Reino Unido) han aprobado regulación relativa a la transparencia de los datos retributivos por razón de sexo. Por su parte, María José Calvet, asociada senior del mismo departamento de la firma, puso sobre la mesa la cuestión de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Las invitadas de Garrigues tuvieron ocasión de debatir sobre el techo de cristal, sus motivos y las armas para luchar contra él, y sobre el techo de cemento, autoimpuesto por las propias mujeres.

Sandra Gómez, primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Valencia, hizo hincapié en el hecho de que “la sociedad sigue teniendo los mismos estereotipos” y las mujeres continúan soportando las cargas familiares: “Desde pequeñas llevamos una mochila”. Apuntó, además, que le “alarma mucho la brecha salarial, pero sobre todo que los casos de violencia de género hayan aumentado entre los más jóvenes”.

Teresa Puchades, directora de Avanza Urbana, afirmó que, en su opinión, “para abordar el tema de la situación de la mujer en la sociedad actual hay que trabajar en la educación en la escuela desde los inicios, al igual que en el ámbito familiar”. Y apuntó que “el cambio cultural es muy profundo y es clave que se incorpore en la sociedad la educación desde términos igualitarios”.

Las medidas de conciliación también ocuparon una parte del debate. En opinión de Emi Boix, directora ejecutiva de Grupo EMAC, “la empresa puede hacer mucho en materia de conciliación y de igualdad, pero va a resultar muy difícil avanzar si no existe igualdad en el propio seno de la familia”. En este sentido, abogó por “ser creativos en las medidas que se adoptan”. En cuanto a las paredes de cristal, otro de los factores que se apunta como freno a la promoción profesional de las mujeres hacia posiciones de máxima responsabilidad, Boix indicó que “fomentar la promoción interna ayuda a promover la igualdad cuando, en su candidatura, las personas deciden por sí mismas si quieren optar o no a un puesto”.

La guinda de la mesa redonda la puso la Mascletá, que corrió a cargo de una mujer, María José Lora, de la pirotecnia Caballer FX Global Foc, y que las invitadas pudieron disfrutar desde los balcones valencianos de Garrigues.

Además de las previamente mencionadas, también participaron en el encuentro mujeres del ámbito de la empresa, del sector educativo y de las instituciones como Carmen Brines y Carmen Sanchís, presidenta y consejera y responsable del área legal, respectivamente, de Compac; Teresa Salvador, directora industrial de Schneider Electric España; Begoña Vicent, consejera delegada de M. Castelló Jover - Hombreras Ideal; Teresa Navarro, consejera delegada de Herna Walking Group; Paz Navarro, consejera delegada de Autocares Capaz; Isabel Giménez, directora general de Fundación de Estudios Bursátiles; Elena Turrión, consejera ejecutiva de Mutualidad de Levante ESPF; Pilar Soriano, directora general en Valora Prevención y vicepresidenta en Aspren; Amparo Bertomeu, directora general de Anieme; Maite Marín, directora de CE Mas Camarena; Mabel Yáñez, jefa de Recursos Humanos de Levante y Cataluña en Grupo Eulen, Virginia Coughlan, ejecutiva de cuentas de Be Line Consultoría de Comunicación; y Lorena Colomer y Blanca Ángel, socia y asociada principal de Garrigues, respectivamente.