España - La Comisión Europea publica el plan de acción 2017-2019 para abordar la brecha salarial por razón de género

Para cumplir con sus objetivos, el Plan de Acción centra las medidas a implementar sobre los siguientes ejes de acción:

1. Mejorar la aplicación del principio de igualdad retributiva.
2. Luchar contra la segregación en ocupaciones y sectores.
3. Romper con el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregación vertical.
4. Combatir la penalización de la promoción profesional que sufren las mujeres por asumir cargas familiares.
5. Reconocer el valor de las habilidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres.
6. Luchar contra las desigualdades y estereotipos.
7. Alertar e informar sobre la brecha salarial por razón de género.
8. Mejorar las alianzas para abordar la brecha salarial.

Como punto a destacar, la Comisión se plantea la posibilidad de introducir enmiendas específicas a la Directiva sobre igualdad de género con el objeto, entre otros, de posibilitar algunas de las medidas de transparencia retributiva previstas en el Plan, establecer sanciones e indemnizaciones para las víctimas de desigualdades, o impulsar la creación de organismos que velen por el cumplimiento de la igualdad retributiva.

En línea con lo anterior, en las conclusiones del Informe de evaluación de la Recomendación de 7 de marzo de 2014, se destaca que la falta de transparencia en torno a los niveles retributivos dificulta la detección de los casos de discriminación, así como que la falta de progreso visible en la lucha contra la discriminación salarial, y especialmente respecto de la brecha salarial por razón de género, sugiere la necesidad de adoptar nuevas medidas específicas a nivel europeo.

A través del siguiente enlace se puede acceder a los dos documentos: http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452