La guía 'Cuota de reserva y medidas alternativas', un impulso para la contratación de personas con discapacidad

En España, este colectivo engloba a 4 millores de personas lo que supone que el 9% de la población española tiene alguna discapacidad. Su integración laboral, además de ser una obligación legal, puede convertirse en una oportunidad para las empresas.

Partiendo de esta circunstancia, Garrigues, Fundación ONCE, ILUNION y Fundación SERES han creado la guía Cuota de reserva y medidas alternativas con el objetivo de llegar a ser una herramienta para que las compañías impulsen la contratación de personas con discapacidad. Para ello, desarrolla los aspectos que recoge la Ley General de Discapacidad, que entre otras obligaciones establece que todas las compañías públicas y privadas españolas con más de 50 trabajadores deben tener una “cuota de reserva” del 2% para este tipo de  trabajadores. El documento combina un carácter teórico y práctico para orientar a los departamentos de RR.HH. a la hora de contratar.

La guía Cuota de reserva y medidas alternativas se presentó este jueves en la sede corporativa de Garrigues en Madrid en un acto en el que intervinieron los principales actores de su creación. 

Rosa Zarza, socia responsable del departamento Laboral de Garriges, fue la encargada de inaugurar la jornada de presentación. La socia de Garrigues agradeció el apoyo de las diferentes entidades que han colaborado en el desarrollo del documento.

La subdirectora de la Fundación SERES, Lucila García, explicó en su intervención que desde esta entidad se "impulsa la idea de las empresas con un compromiso social como clave para lograr una sociedad sana".

Por su parte, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, hizo alusión a la importancia de la responsabilidad de todas las empresas en materia de discapacidad, ya que “el aspecto social es una tendencia que ha venido para quedarse y está en la agenda de las empresas".  Y es que, aunque en su opinión "hay que tener en cuenta que los datos de empleo de este colectivo son alarmantes y es necesario trabajar en este sentido a través de la Ley General de Discapacidad”.

Desde Garrigues, Gregorio Nevado, socio del área Laboral, explicó los diferentes aspectos de la guía resaltando vertiente práctica de la aplicación de la cuota de reserva de las medidas alternativas.

Javier Cerrolaza, director territorial jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid del Ministerio de  Empleo y Seguridad Social, aseguró que "la inspección de trabajo se dedica a vigilar el cumplimiento de la cuota de reserva con el objetivo de actuar con requerimiento en caso de no cumplimiento".

En último lugar tomó la palabra el subdirector general de Diálogo Civil de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Jesús Celada, quien reconoció que "ha habido una evolución en el paradigma de la discapacidad, ya que antes solo se abogaba por la labor asistencial y desde hace unos años el foco también está puesto en la formación y el empleo". Declaró, además que “en plena crisis ha aumentado la contratación de las personas con discapacidad un 64%” y animó a “buscar nuevos nichos de empleo para aprovechar las tecnologías y el medio ambiente".