Se aprueba la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas

En particular, las ayudas se podrán conceder en los siguientes supuestos:

i) cuando en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo se incluya la constitución de un plan de rentas formalizado a través de contratos de seguro colectivo que instrumenten los compromisos de rentas;

ii) cuando la relación laboral se extinga conforme a lo previsto en la Ley Concursal o se haya declarado la insolvencia total o parcial de la empresa y se acredite que la empresa no ha pagado las indemnizaciones legales por despido; y, finalmente

iii) por una cuantía equivalente a la reposición de las prestaciones contributivas por desempleo consumidas durante los períodos de suspensión de los contratos o de reducción de jornada, siempre que no se tenga derecho a ellas en virtud de cualquier otra norma.

Estas ayudas están reguladas, además de por lo previsto en el indicado Real Decreto, por la Ley General de Subvenciones y por su Reglamento aprobado en 2006. En todo caso, la concesión de dichas ayudas estará condicionada a la existencia de disponibilidad presupuestaria en cada ejercicio.