Nuestra prioridad: igualdad de oportunidades y conciliación
En Garrigues consideramos la igualdad de trato y oportunidades como una prioridad. Como miembros de un equipo muy joven, con gran parte de la organización con menos de 35 años, trabajamos para que cada opinión sea escuchada, respetada y valorada.
Diversidad de talentos: nos definen edades, experiencias, sensibilidades e inquietudes diferentes, pero compartimos los mismos valores: calidad, ética, y actitud innovadora
Programas de conciliación y flexibilidad
Creemos firmemente que nos enriquece apostar por un entorno laboral construido bajo criterios de igualdad con medidas de conciliación que contribuyan al crecimiento profesional y personal. Nuestros programas favorecen la conciliación y la corresponsabilidad y son sinónimo de compromiso, confianza y gestión eficiente y flexible del trabajo.
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Plan Home Office
Nuestras personas pueden optar de manera voluntaria por compaginar el trabajo en la oficina y en remoto en los días establecidos dentro del plan.
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Plan Optimum
En Garrigues es posible reducir la jornada laboral tras el fin del permiso de maternidad o paternidad, durante un periodo de dos años, sin que esto afecte al desarrollo profesional ni suponga una reducción en la remuneración.
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Programa de Mentoring
Las abogadas de Garrigues, en las categorías de asociadas y asociadas senior, tienen la opción de participar en este programa anual de mentoring que facilita las herramientas y metodologías para favorecer su desarrollo profesional. Más de 300 personas ya han participado en el programa.
Igualdad entre mujeres y hombres
Nuestro foco está en garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización, con medidas concretas y reales que van más allá del cumplimiento de la ley. Los resultados de este compromiso nos han hecho merecedores, desde el 2017, del Distintivo de Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Igualdad de España a las organizaciones que destacan por sus políticas de género.
En 2008 fuimos pioneros con nuestro primer Plan de Igualdad en el sector de los servicios jurídicos. A este le siguen un segundo plan, en 2017, y un tercero, en 2020. El cuarto Plan de Igualdad de Garrigues, aprobado en noviembre de 2022, supone la consolidación de todas las políticas y establece unos objetivos específicos y medibles para continuar con nuestro compromiso y resultados.
La Comisión de Igualdad, junto con la dirección y el Departamento de RR.HH., hace un seguimiento exhaustivo del Plan de Igualdad y vela por que se cumplan todas las medidas encaminadas a favorecer la igualdad y la diversidad.
La igualdad en el marco de los ODS
