Colombia: La Corte Suprema de Justicia indica los presupuestos para la validez de una carta de renuncia de un trabajador analfabeto
En una reciente sentencia, la Corte determinó que una carta de renuncia carecía de validez, por lo que se configuraba de un despido sin justa causa.
La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL761 de 2024, declaró ineficaz una carta de renuncia presentada por un trabajador analfabeto con estabilidad laboral reforzada debido a que no se pudo demostrar que el trabajador había entendido las consecuencias jurídicas y el contenido de la carta que había firmado.
La Corte aplicó por analogía el artículo 826 del Código de Comercio que establece que la firma a ruego es un mecanismo para validar el consentimiento de personas que no saben leer o escribir, y en este caso, se debe leer en voz alta para que testigos puedan confirmar que el contenido del documento coincide con lo que se leyó.
La Sala de Casación Laboral encontró que la carta de renuncia carecía de validez, por lo que concluyó que se trataba de un despido sin justa causa. Como resultado, se ordenó el reintegro del trabajador.
Profesional de contacto
