El parentesco puede ser causa de nulidad del despido, pero no es automática
Dentro del cada vez más amplio listado de causas de discriminación en las relaciones laborales, no podemos olvidar que el parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa puede también ser causa de nulidad del despido, pero no provoca esa nulidad de forma automática.Perú: Los días 14, 15 y 16 de noviembre de 2024 se declaran no laborales en Lima Metropolitana y el Callao
En atención a la realización de la Semana de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia – Pacífico (APEC), que tendrá lugar en la ciudad de Lima, el Estado ha declarado como no laborales los días 14, 15 y 16 de noviembre, a fin de implementar medidas para la atención y seguridad de los visitantes.Aprobado el real decreto que desarrolla las medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en las empresas
La norma aprobada protege los derechos de las personas LGTBI, desarrollando normativamente la Ley 4/2023 cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación a la diversidad, y recoge el contenido de las medidas de actuación y protocolos contra el acoso.Tic, tac… cuenta atrás para la entrada en vigor de la cotización adicional de solidaridad
El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.Perú: Aprobada la reforma del sistema de pensiones para garantizar el pago de una pensión mínima a sus afiliados
El nuevo Sistema Integral Previsional Peruano (SIPP) persigue garantizar la protección previsional de todos los ciudadanos, estableciendo mecanismos para asegurar el pago de una pensión mínima a sus afiliados.Acuerdos de no competencia en materia laboral para el personal clave: alcances y restricciones en Latinoamérica
Los acuerdos de no competencia constituyen una práctica cada vez más habitual en la región latinoamericana. Así, es muy frecuente encontrar que los empleadores incluyen –casi por defecto– acuerdos de no competencia en los contratos con personal clave con la finalidad de proteger sus intereses empresariales.