Colombia: Disminuye el apoyo de sostenimiento para aprendices del SENA en la fase práctica en 2020
Alerta Laboral Colombia
Desde el 1 de enero del 2020, las empresas que deban vincular aprendices del Sistema Nacional de Aprendizaje (SENA) podrán reconocer y pagar como apoyo de sostenimiento, en la fase práctica, solamente el 75% de un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).
La razón de la disminución del apoyo de sostenimiento es que, de acuerdo con el Departamento Nacional de Estadística (DANE), el desempleo promedio para el año 2019 fue equivalente a un 10,5%.
Al respecto, es necesario recordar que el artículo 30 de la ley 789 de 2002 estableció que el apoyo de sostenimiento de un aprendiz durante la fase práctica será equivalente o bien, al 75% de un SMLMV cuando la tasa de desempleo del año inmediatamente anterior sea mayor a dos dígitos, o equivalente al 100% de un SMLMV cuando la tasa de desempleo sea menor a dos dígitos.
Por su parte, el artículo 2.2.6.3.33 del Decreto 1072 de 2015 estableció que la tasa de desempleo para determinar el valor del apoyo de sostenimiento se tomará del promedio del desempleo del periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior certificado por el DANE
Teniendo en cuenta que en su último reporte el DANE certificó que para el año 2019 la tasa de desempleo fue del 10,5%, y dando aplicación a lo establecido frente al apoyo de sostenimiento, el valor del mismo para el año 2020, será del 75% de un SMLMV.
Esto quiere decir que si en el 2020 se contrata un aprendiz SENA el apoyo de sostenimiento en la fase práctica podrá ser del 75% de un SMLMV.
Ahora, queda la duda frente a los casos en los que el aprendiz SENA fue contratado en el 2019 y su apoyo de sostenimiento era del 100% de un SMLMV. Al respecto, la Circular del SENA 1-8080, del 4 de febrero del 2020, establece expresamente la solución:
i) Si en el contrato de aprendizaje se estableció el porcentaje que se reconocería al aprendiz, no es posible disminuir a ese aprendiz el valor de la cuota de sostenimiento.
ii) Por el contrario, si en el contrato de aprendizaje no se mencionó nada sobre el porcentaje, es viable disminuir la cuota de sostenimiento.
En concusión, si el contrato de aprendizaje celebrado en el 2019 estableció de manera puntual que se reconocería como apoyo de sostenimiento el 100% de un SMLMV no es viable reducir el apoyo de sostenimiento. Por el contrario, si solo se mencionó que se pagaría el valor establecido por ley, es viable disminuir la cuota de aprendizaje.