COVID-19 – Chile: Los empleadores deberán ofrecer teletrabajar a las trabajadoras embarazadas durante el Estado de Excepción Constitucional

Las principales medidas que establece esta ley son las siguientes:

1. Establece que el empleador deberá ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, si durante el embarazo se declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.

Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con dichas modalidades, el empleador, previo acuerdo de aquella, la asignará en tareas que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

2. Se extiende el fuero maternal cuyo término ocurra durante el estado constitucional de catástrofe declarado el 18 de marzo de 2020, hasta el término del referido estado de excepción.

Lo mismo se aplicará al fuero del padre o quien tenga la custodia del menor si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, así como al fuero de las mujeres u hombres que adopten a un menor.

3. Faculta a los profesionales autorizados para emitir, durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe declarado el 18 de marzo de 2020, licencias médicas por enfermedad grave del niño o niña menor de un año en forma simultánea, de manera excepcional, si estima que el reposo se encuentra médicamente justificado, no pudiendo las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez o las Instituciones de Salud Previsional rechazarlas por haber sido emitidas o tramitadas de manera simultánea o, en su caso, por haber sido presentadas fuera de los plazos por parte del trabajador o empleador.