México: Reformadas la Ley del INFONAVIT y la Ley Federal del Trabajo para incluir nuevas obligaciones para los empleadores

México - 04 / 03 / 2025

El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma que incorpora y deroga diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores (INFONAVIT) y de la Ley Federal del Trabajo con el fin de incluir nuevas obligaciones para los empleadores en materia de vivienda con orientación social.

La reforma introduce modificaciones relevantes que pueden implicar nuevos retos operativos para las empresas, al establecer nuevas obligaciones para los empleadores. El incumplimiento de estas disposiciones podría derivar en actos de fiscalización o incluso en la determinación de créditos fiscales por no cumplir con el entero de las amortizaciones de crédito INFONAVIT.

Del análisis del texto de la reforma, destacan los siguientes cambios:

Eliminación de suspensión de descuentos:
- Los empleadores deberán seguir pagando los descuentos por créditos INFONAVIT, independientemente de que el trabajador se encuentre incapacitado o no perciba sueldo.
- La omisión en el cumplimiento de esta obligación puede generar sanciones o requerimientos a los empleadores, y además, ocasionar adeudos a los trabajadores por los pagos no realizados.
Eliminación de convenios de reembolso:
- Se modifica el esquema de entero de descuentos, de modo que el empleador deberá cubrir las amortizaciones, independientemente del salario del trabajador.
- El empleador debe pagar la amortización sin la posibilidad de reembolsos del IMSS.
Responsabilidad solidaria:
- El empleador es responsable solidario del crédito del trabajador independientemente de si este genera ingresos.
- En caso de que el trabajador deje de generar ingresos, el empleador deberá continuar pagando la amortización.
- No se contempla un mecanismo de recuperación para el empleador por los pagos realizados cuando el trabajador no genera ingresos.
Arrendamiento social:
- Se incluye el concepto de arrendamiento social.
- Los empleadores tendrán que descontar y enterar este concepto.
- El INFONAVIT contará con un plazo de 180 días para emitir las reglas respecto al arrendamiento social.
Cambios a la Ley Federal del Trabajo:
- Se la incorpora la posibilidad de realizar el pago de abonos para cubrir rentas de viviendas.
- Se prevé el desarrollo de programas de arrendamiento social.