Newsletter Empresa Familiar - Junio 2019
En esta nueva edición de nuestra Newsletter de Empresa Familiar analizamos el Impuesto catalán sobre los Activos no Productivos, que vuelve a ser de aplicación, al ser considerado constitucional. También abordamos las principales razones por las que resulta aconsejable contar con una póliza de seguro de responsabilidad civil de administradores y directivos (seguro D&O), como herramienta preventiva, o la importancia de disponer, en la empresa familiar, de un plan de contingencia y, en concreto, un testamento vital, que permita tomar decisiones en caso de fallecimiento o incapacidad sobrevenida. Asimismo, repasamos la obligatoriedad de implantar planes de igualdad. Además, analizamos las sentencias y resoluciones más relevantes en el ámbito civil y mercantil y tributario.
Vuelve el Impuesto catalán sobre los Activos no Productivos
Pablo Torrano
Antes de que el Impuesto catalán sobre los Activos no Productivos se pudiera liquidar por primera vez -esto es, en junio de 2017-, el presidente del Gobierno interpuso un recurso de inconstitucionalidad, lo que originó su suspensión. El pasado mes de noviembre de 2018, el Tribunal Constitucional acordó levantar la mencionada suspensión y, en febrero de 2019, se publicó la sentencia que declara la constitucionalidad del tributo. Este impuesto marca un antecedente para otras comunidades autónomas.
Razones para suscribir un seguro D&O
Antonio Rego
Los administradores y directivos de empresas familiares deben ser conscientes de que su ámbito de actividad conlleva la asunción de riesgos y responsabilidades cada vez más importantes y que su patrimonio puede verse comprometido como consecuencia de los daños y perjuicios que eventualmente puedan ocasionar a un tercero por un acto llevado a cabo en el desempeño de sus funciones y del que sean civilmente responsables. El seguro de D&O es una herramienta preventiva que puede proteger a aquellos en este tipo de situaciones.
La importancia del testamento vital en el marco del plan de contingencia de la empresa familiar
Arantxa Tobaruela
Afrontar la elaboración del plan de contingencia, entendido como la planificación del impacto que el fallecimiento o la incapacidad sobrevenida puede tener sobre su empresa y resto de bienes, así como en las relaciones familiares y en las relaciones familia-empresa es un acto de responsabilidad de cualquier empresario. El documento de instrucciones previas (conocido vulgarmente como testamento vital) es el documento más personal dentro del plan de contingencia y el único carente de contenido patrimonial, si bien, es igualmente relevante, por el impacto que la ausencia de dicho documento puede tener en las relaciones familiares.
La igualdad llega también a la empresa familiar
María José Ramo
Las empresas de más de 50 trabajadores no solo tienen la obligación de negociar e implantar un plan de igualdad, sino que deben cumplir las medidas del plan en los plazos fijados. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones, pero también a demandas ante los tribunales, ya sea mediante acciones colectivas o individuales. Además, las empresas que estando obligadas, carecen de plan de igualdad, incurren en prohibición de contratar con el sector público.
Sentencias y Resoluciones
- Es posible adquirir participaciones sociales propias (autocartera) con fines instrumentales cuando el objetivo es repartir el patrimonio hereditario
- El Tribunal Supremo subraya la importancia de los pactos alcanzados por las partes en los contratos de compraventa de empresa
- En una sociedad de responsabilidad limitada, el valor razonable puede ser el valor contable que resulte del último balance aprobado por la junta
- La autonomía de la voluntad tiene sus límites a la hora de reforzar las mayorías previstas en los estatutos sociales para la adopción de acuerdos
- La controversia probada entre los cónyuges en la junta general impide la inscripción registral de los acuerdos adoptados
- El periodo de cómputo de la principal fuente de renta en caso de fallecimiento puede modificarse en casos excepcionales
- Cuando la minoración del valor de las acciones responde a la voluntad interna del contribuyente se entiende incumplido el requisito de mantenimiento
- ISD: La rectificación de la liquidación del IRPF realizada por los herederos es válida para acreditar cumplido el requisito de la principal fuente de renta
- IS: Iniciada la promoción, todos los terrenos que figuren contabilizados como existencias deben considerarse afectos a la actividad de promoción inmobiliaria
- La percepción de una pensión de jubilación impide la llevanza personal y directa de un negocio de arrendamiento, por lo que no es posible aplicar el régimen de empresa familiar
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