Newsletter Laboral - Abril 2024
Las indemnizaciones por despido en el contexto europeo
Pese a rumores infundados, el Consejo de Europa aún no ha resuelto la reclamación presentada por UGT contra el sistema de indemnizaciones en España. Estos rumores están creando una enorme confusión y están basados en argumentos muy cuestionables.
Actualidad
Se actualizan las bases mínimas de cotización al SMI para 2024
Tras la aprobación del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, se ha publicado en el BOE la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden de cotización para 2024 (Orden PJC/51/2024, de 29 de enero), fijándose definitivamente las bases mínimas de cotización.
Se desarrolla la normativa para la cotización adicional de solidaridad
Se aprueba una modificación de los reglamentos generales de recaudación y de cotización de la Seguridad Social cuya novedad más destacable es el desarrollo de la denominada cotización de solidaridad que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Además, desde esa fecha será válido el primer emplazamiento de las personas jurídicas por medios electrónicos, lo que hará necesario que las empresas presten especial atención a las notificaciones que reciban por esta vía.
En el radar
- El Plan Anual Normativo prevé casi 200 normas nuevas en 2024
- El Consejo de Ministros aprueba el Proyecto de Ley de Familias
- El Ministerio de Trabajo retoma la tramitación del Estatuto del Becario
- La incapacidad permanente no será causa automática de extinción del contrato
- Se aprueba la propuesta de directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales
Sentencias
- Se declara procedente el despido disciplinario por ausencias injustificadas tras haber sido denegada la solicitud de teletrabajo
- Es ajustada a derecho la denegación de una segunda solicitud de adaptación de la jornada, tras haber aceptado la trabajadora la primera
- El ictus de un empleado ocurrido en el centro de trabajo antes de fichar no constituye un accidente laboral
- El impago de gastos de teletrabajo no es causa suficiente para la extinción indemnizada del contrato
- Es válida la denegación de una solicitud de adaptación de jornada decidida con base en una puntuación según las circunstancias personales y familiares
Y además...
Portugal marca el paso para extender la jubilación activa más allá de los médicos
Rui Valente, responsable de Laboral en las oficinas de Garrigues en Portugal, explica en este artículo que la normativa portuguesa establece como regla general la posibilidad de acumulación de la pensión de jubilación por vejez.
Perú: Aspectos relevantes a tener en cuenta sobre el pago de utilidades a los trabajadores
Las empresas con más de 20 trabajadores en Perú están obligadas al reparto de utilidades entre su personal. El monto a repartir representa un porcentaje de las ganancias de la empresa que varía según su actividad. Repasamos las principales claves de este beneficio: quién tiene derecho a percibirlo, el método de cálculo y los plazos de pago.
Blog Laboral
La prevención de riesgos laborales, en fase de adaptación a un nuevo entorno de trabajo
Con motivo del Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, repasamos algunos desafíos que plantea la prevención de riesgos laborales y su regulación, como, por ejemplo, lograr su verdadera integración en la gestión de la empresa, el marco de responsabilidades empresariales, la toma en consideración de diferentes tipologías de empresas o el estatuto jurídico preventivo de los trabajadores autónomos.
10 maneras para atraer y retener el talento joven en la empresa, con enfoque legal
La atracción y retención del talento joven es uno de los principales objetivos para las empresas. Conseguir incorporar a las plantillas a los mejores perfiles que acaban de acceder al mercado laboral permite a las organizaciones ser más competitivas, innovadoras y diversas. La implementación de políticas dirigidas a alcanzar esos objetivos requiere conocer las posibilidades que ofrece la legislación laboral.
El uso de la inteligencia artificial plantea algunos retos para las relaciones laborales
La evolución tecnológica ha propiciado la aparición de soluciones basadas en la inteligencia artificial (IA), con infinidad de posibles aplicaciones en muy distintos ámbitos, incluido el de las relaciones laborales. El uso de la IA en este ámbito abre una serie de interrogantes desde un punto de vista jurídico y de recursos humanos, desde los concretos aspectos en los que estas herramientas pueden ser útiles hasta los límites y requisitos que su uso debe reunir para no colisionar con los derechos de los trabajadores.
La corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. Las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el ámbito laboral (y también la interpretación de los órganos judiciales) se inspiran en este concepto buscando que hombres y mujeres disfruten por igual de medidas relacionadas con el cuidado de la familia. El objetivo: que no se pueda ver más perjudicada la carrera profesional de la mujer frente a la del hombre por las ausencias relacionadas con tal cuidado.
La respuesta a esta pregunta depende de la regulación del convenio colectivo y la práctica de la empresa sobre programación de los descansos semanales.
En prensa
Las cuestiones laborales, en el centro de la estrategia empresarial en 2024
Eloy Castañer, socio responsable de Laboral en Garrigues, analiza en este artículo las principales novedades en materia de derecho del trabajo. Muchas de ellas supondrán una subida de costes empresariales que pueden influir en la toma de decisiones de inversión o de organización de las empresas.
De la selección al despido: los límites legales de trabajar a las órdenes de un algoritmo
Cecilia Pérez, socia de Laboral de Garrigues, analiza en este artículo de Cinco Días los efectos del uso de algoritmos e inteligencia artificial en el entorno laboral.
La carga de la prueba de la realización de horas extraordinarias
En este artículo de Alberto García, asociado sénior de Laboral de Garrigues, aborda la obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada de los trabajadores diariamente.
Los protocolos antiacoso LGTBI corren el riesgo de vulnerar la protección de datos
Bernardo Pérez-Navas, socio de Laboral de Garrigues, analiza en este reportaje que la ausencia del reglamento de desarrollo dificulta que las empresas puedan anticiparse a este tipo de riesgos.
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