Newsletter Laboral - Enero 2019
En esta newsletter abordamos a fondo la nueva regulación del Gobierno español que reintroduce la figura de la jubilación forzosa, así como la nueva tendencia en el ámbito laboral de investigar los antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo, una medida habitual en el mundo anglosajón, pero que en España plantea algunos problemas legales. Repasamos, además, todas las novedades legislativas y judiciales más relevantes.
Vuelve la jubilación forzosa
Federico Durán
El Gobierno ha establecido, de nuevo, la jubilación forzosa como “un instrumento adecuado para impulsar el relevo generacional en el mercado de trabajo”. Sin embargo, el empleo no es un juego de suma cero: la expulsión de los trabajadores de mayor edad no implica necesariamente una contratación equivalente de jóvenes empleados.
Verificar los antecedentes de un candidato a un puesto de trabajo puede plantear dudas legales en España
Cecilia Pérez Martínez
La verificación de credenciales (proceso normalmente conocido como pre-employment screening o background check) está arraigada en países anglosajones y consiste, en esencia, en la posibilidad de que durante el proceso de selección, o incluso después, el empleador realice comprobaciones sobre antecedentes penales, estados financieros, referencias de trabajos anteriores, formación académica o acerca de la presencia en redes sociales del candidato a un puesto de trabajo o del ya incorporado trabajador.
Flashes de actualidad
- La transposición de la Directiva de secretos profesionales regulará las implicaciones laborales de los mismos
- El Consejo de Europa reconoce el derecho de los autónomos a la negociación colectiva
- Una proposición de ley plantea crear un nuevo permiso retribuido que permita asistir a consultas y pruebas médicas
- El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado contempla la ampliación del permiso paternal
Normas de interés
- La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos consagra los derechos laborales digitales
- Se fija la subida del salario mínimo y de las bases y tipos de cotización
- Se aprueba la 'nueva' jubilación parcial para la industria manufacturera
- Aprobado el Plan de Choque por el Empleo Joven
Sentencias
- No es discriminatorio que el permiso de paternidad tenga una duración inferior al de maternidad
- La empresa solo es responsable de abonar la prima de los planes de prejubilación
- La indemnización pagada por transferencia cumple los requisitos formales de los despidos objetivos
- La jurisdicción penal también aplica el 'test Barbulescu'
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