Newsletter Laboral - Enero 2022 | Flashes de actualidad

El Gobierno prepara nuevas subidas del salario mínimo

El primer Consejo de Ministros de 2022 ha aprobado el plan normativo para este ejercicio que incluye dos nuevas subidas del salario mínimo interprofesional. El objetivo del Ministerio de Trabajo es incrementar el salario mínimo hasta los 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas a comienzos del 2022 y proponer nuevos incrementos para 2023.

La reforma laboral, finalmente aprobada

Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, el BOE publicó el texto articulado que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.

En esta alerta anunciábamos la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica tanto el Estatuto de Trabajadores como otra serie de normas.

Ofrecemos, además, un documento resumen con los seis aspectos protagonistas de la reforma laboral.

Se publican las medidas para la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones

El BOE ha publicado la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, que recoge medidas para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, tal y como informábamos en esta alerta.  

Las medidas afectan a materias tan relevantes como la revalorización de las pensiones, la jubilación anticipada, el fomento del envejecimiento activo, la jubilación forzosa y el incremento de un 0,6% de la cotización con la finalidad de preservar el equilibrio entre generaciones.

Novedades laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022

El BOE publicó, el pasado 29 de diciembre, la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que contiene una serie de novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social, como informamos en esta alerta.

La Ley de Presupuestos recoge una serie de medidas de carácter laboral, como son las bases y tipos de cotización para 2022, las modificaciones de las aportaciones máximas en planes de pensiones, el interés legal del dinero y el IPREM para 2022, entre otras cuestiones.

Se publica el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo para 2021-2023 y entra en vigor el real decreto que establece la automatización del proceso sancionador

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el período 2021-2023 tiene cuatro grandes ejes: (i) contribuir a la mejora de la calidad del empleo; (ii) reforzar las capacidades de actuación de la ITSS; (iii) fortalecer y modernizar la ITSS; e (iv) incrementar la actividad internacional de la ITSS. En esta alerta resumimos los principales aspectos de este plan.

Por su parte, el pasado 1 de enero de 2022 ha entrado en vigor el Real Decreto 688/2021 que regula el procedimiento para la extensión de actas de infracción de forma automatizada.

El próximo 7 de marzo finaliza el plazo de las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para aprobar los planes de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en diversos aspectos, algunos de aplicación paulatina. Entre ellos, las empresas con entre 50 y 100 empleados pasaron a tener la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en el plazo de tres años desde la publicación del real decreto-ley en el BOE.

Las empresas con entre 50 y 100 empleados tendrán hasta el 7 de marzo de 2022 para cumplir esta obligación.

Se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024

El BOE ha publicado el Real Decreto 1069/2021, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, uno de los tres instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo, donde se regulan las políticas activas de empleo y de intermediación laboral que se desarrollan en el conjunto del Estado.

La norma advierte del impacto que la crisis económica y social derivada de la pandemia va a tener en el mercado laboral y la actividad productiva, siendo necesaria una respuesta rápida para poner en marcha nuevas políticas e instrumentos que permitan afrontar los principales retos sociales. Entre los puntos a afrontar se encuentran los siguientes: el impulso de la actividad económica, la reconstrucción social y el cambio de modelo productivo tras la pandemia, la digitalización y la transición hacia la economía verde. La estrategia establece tanto objetivos estratégicos como objetivos específicos que facilitan su implantación progresiva. Estos se recogerán en los planes anuales de política de empleo con el fin de desarrollar medidas para luchar contra el paro y garantizar el aumento de empleo y las condiciones de trabajo de calidad.

La Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud incluye el ‘burnout’ de los trabajadores

Ha entrado en vigor la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud.

Desde punto de vista laboral, interesa señalar que incluye el burnout del trabajador como un síndrome provocado cuando se produce una situación de estrés crónico en el lugar de trabajo, gestionado de forma incorrecta.

Se retrasa la trasposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva ‘Whistleblowing’

La fecha límite para la trasposición de la Directiva 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, conocida como la Directiva Whistleblowing, finalizó el pasado 17 de diciembre de 2021 sin que se haya publicado la ley que debe trasponer la misma al ordenamiento jurídico español.

Se prevé que la norma se pueda aprobar en los primeros meses de 2022. Las empresas privadas que tengan más de 50 trabajadores deberán contar con un canal de denuncia interna para facilitar el anonimato y la comunicación de denuncias.