Newsletter Laboral - Especial control de jornada y desconexión digital - Julio 2022
España -
El registro de jornada, la desconexión digital y el papel regulador de la ley
Federico Durán López
Varios años después de su entrada en vigor, ni el registro de jornada ni el derecho a la desconexión digital cuentan con un desarrollo legal que permita dar respuesta a la creciente complejidad de las relaciones laborales.
Control de jornada. Un repaso a la normativa de referencia
- Las empresas deben llevar un registro de la jornada diaria desde el año 2019
Algunas sentencias recientes sobre control de jornada
- Es válido un acuerdo sobre registro de jornada que incluía un factor corrector de 2 horas al día
- El registro de las horas de trabajo efectivo realizadas no puede quedar supeditado a la autorización de un superior
- La Audiencia Nacional determina la validez del registro de jornada vinculado a la aplicación utilizada para contactar con los usuarios en el sector de ‘contact center’
- La hora de finalización de la jornada no se puede establecer por el empresario fijando un tiempo estimado
- Las desconexiones que impidan teletrabajar durante la jornada laboral computan como tiempo de trabajo efectivo
Desconexión digital. Un repaso a la normativa de referencia
- La Ley Orgánica de Protección de Datos de 2018 consagró la desconexión digital en el ámbito laboral
- La Carta de Derechos Digitales reconoce el derecho a la desconexión digital
- La Ley de teletrabajo regula el derecho a la desconexión digital y el control de jornada de los trabajadores a distancia
- La ley portuguesa de teletrabajo regula la desconexión digital en el país
- El Parlamento Europeo dicta una resolución con recomendaciones a la Comisión sobre el derecho a la desconexión
Algunas sentencias recientes sobre desconexión digital
- No responder un correo electrónico durante el periodo vacacional no justifica un despido disciplinario
- No se vulnera el derecho a la desconexión digital por utilizar el ‘WhatsApp’ si es un medio habitual de comunicación en la relación laboral
- Una formación ‘online’ fuera de horario es tiempo de trabajo y, por tanto, no vulnera el derecho a la desconexión
- La Audiencia Nacional declara que los límites al derecho a la desconexión digital no pueden ser impuestos unilateralmente por el empresario
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