Newsletter Laboral - Marzo 2022
Vigencia y ultra actividad de los convenios colectivos tras la reforma
La reforma del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores mantiene, en lo sustancial, la regulación precedente y, también, la confusión conceptual que la caracteriza (no delimita bien los conceptos de vigencia, prórroga y ultra actividad). El convenio vencido habrá de ser de aplicación (ultra activa) por exigencia del legislador, pero en ningún caso podrá considerase jurídicamente vigente, lo que tiene una serie de implicaciones legales muy relevantes.
Flashes de actualidad
- Se prorroga la protección de los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 y se aprueban el SMI y otras medidas sociales
- El plazo para el ingreso de las diferencias de cotización derivadas de la Orden de cotización de 2021 se amplía hasta el 30 de junio de 2022
- La Comisión Europea publica su propuesta de directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales
- La concesión de la protección temporal a los afectados por el conflicto en Ucrania incluirá la autorización de residencia y trabajo
- El Gobierno aprueba el anteproyecto de ley que traspone la Directiva ‘Whistleblowing’
- La nueva norma que regula el transporte por carretera incluye medidas en el ámbito laboral
- Se aprueba la revalorización de las pensiones para 2022
Sentencias
- La instalación de un dispositivo de control en el ordenador de un empleado no constituye una vulneración de derechos fundamentales
- El Tribunal Supremo declara nulo el despido a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de pedir permiso
- La reincorporación tras una excedencia voluntaria en una localidad distinta de aquella en la que se prestaban servicios es válida cuando está cerrado el anterior centro de trabajo
- A los empleados con bajas por COVID-19 no les corresponde el complemento de incapacidad temporal (IT) por accidente de trabajo
- La empresa debe adaptar el puesto de trabajo en caso de ineptitud, salvo que suponga una carga excesiva para la misma
- El TJUE determina que las vacaciones deben computar como horas trabajadas a efectos del cómputo de horas extraordinarias
GARRIGUES LABORAL Y SOSTENIBLE
El Anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible obliga a las empresas con más de 500 trabajadores (o 250 por turno) a desarrollar un plan de transporte sostenible al trabajo.
La Comisión Europea ha elaborado una propuesta de directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad y una comunicación sobre trabajo digno en todo el mundo.
La sostenibilidad en las relaciones laborales, que abarca aspectos tales como el respeto a los derechos humanos y la responsabilidad en las cadenas de valor de las empresas, ocupa un espacio estratégico cada vez mayor en las agendas corporativas. Además, las futuras iniciativas europeas sobre debida diligencia y trabajo decente, así como las novedades legislativas previstas en España para 2022 en esta materia, acrecientan el interés.
La futura ley sobre debida diligencia en materia ambiental y derechos humanos da sus primeros pasos
La norma, en período de consulta pública, regulará un sistema de infracciones y sanciones para las empresas que incumplan las obligaciones de respeto, protección y promoción de los derechos humanos y ambientales y garantiza el acceso a la justicia para que posibles víctimas puedan reclamar la reparación efectiva, entre otras medidas.
Plan Anual Normativo 2022: estas son las iniciativas ESG incluidas en la agenda de los ministerios
Entre las iniciativas legislativas o reglamentarias previstas por los diferentes ministerios para este año 2022 destacan importantes reformas en materia medioambiental y energética, así como numerosas propuestas normativas en relación con la regulación laboral y social.
EN EL BLOG LABORAL
Ni la celebración anual del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, ni la profusa legislación existente evitan que sigan existiendo situaciones contrarias a la igualdad entre hombres y mujeres. La presidenta de la Comisión Europea ha sido recientemente ignorada por ser mujer por el ministro de Exteriores ugandés. Ante dicha situación, cabe plantearse qué obligaciones le serían exigibles a la Unión Europea si fuese una empresa privada y Ursula von der Leyen fuese una trabajadora por cuenta ajena.
Un plan de igualdad, el mejor regalo para celebrar el Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer de este año 2022 se conmemora tras entrar en vigor la obligación para todas las empresas (a salvo de aquellas con menos de 50 trabajadores) de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
La reforma laboral aumentará el número de representantes de los trabajadores en las empresas
Tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, publicado el 30 de diciembre de 2021, se prevé en España una reducción, sin parangón, de la contratación temporal. Esta circunstancia traerá como contrapartida un crecimiento significativo de los contratos indefinidos y especialmente de los fijos discontinuos y, con ello, un aumento del número de representantes de los trabajadores y la presencia sindical en las empresas.
¿Es posible pagar el salario en criptomonedas?
¿Podrían las empresas pagar los salarios de sus empleados mediante la entrega de criptomonedas para el consumo en una realidad virtual? ¿Y como salario en especie? La ausencia de un marco legal que dé cabida a estas posibilidades dificulta por ahora su puesta en marcha. Además, será necesario esperar a que los juzgados y tribunales se pronuncien ante una realidad tan novedosa.
Cómo reducir la responsabilidad del empresario en accidentes de trabajo con una cultura preventiva
Como pilar básico de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL), coloca al empresario como el principal garante de la seguridad y salud de los empleados a su cargo, ya que es el titular del poder de dirección y organización de la empresa. Ello conlleva una responsabilidad del empresario en el ámbito laboral, y concretamente en la prevención de los riesgos laborales, cuyo análisis debe ser integrado en el sistema de cumplimiento normativo de las empresas.
Italia ha aprobado recientemente medidas dirigidas a reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos ‘in itinere’ de sus trabajadores. Es posible que otros países de la Unión Europea decidan dar pasos en el mismo sentido, por lo que podría ser el inicio de una nueva tendencia en el futuro de la movilidad laboral sostenible.
¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a vacunarse contra el COVID-19?
En España, ninguna norma avala la vacunación obligatoria de los ciudadanos. Tampoco en el ámbito laboral existe previsión legal alguna en este sentido, por lo que las empresas no pueden tomar represalias contra aquellos empleados que no estén vacunados o que no cuenten con el pasaporte COVID-19. Cuestión distinta es la posibilidad de adoptar medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el entorno laboral, en el marco de la prevención de riesgos laborales.
Captación de talento joven: hacia la ‘tinderización’ de las relaciones laborales
Las empresas tienen un gran reto por delante: deben agudizar el ingenio para llamar la atención de las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mercado laboral y que están acostumbradas a interactuar en el mundo digital a través de aplicaciones en las que la inmediatez y el acceso a la información de manera más ágil y sencilla es lo habitual. En este contexto, aplicaciones como Tinder, en las que cada vez es más frecuente que los jóvenes interactúen de manera natural, podrían ser catalizadoras de una nueva forma de relacionarse, que tiene implicaciones incluso en el mercado de trabajo. Es lo que se podría denominar la ‘tinderización’ de las relaciones laborales.
EN PRENSA
Una historia de la última reforma laboral, con 'spoilers'
Artículo de Bernardo Pérez-Navas, socio del Departamento Laboral de Garrigues (Blog de Fide en El Confidencial)
La tinderización de las relaciones laborales como herramienta de retención de talento
Artículo de Pablo Salguero Molina, asociado principal del Departamento Laboral de Garrigues en Málaga ('Economist & Iuris').
La tan discutida reforma laboral
Artículo de Misericordia Borrás, socia del Departamento Laboral de Garrigues en Barcelona ('Diari de Tarragona').
¿Una verdadera reforma laboral?
Artículo de Francisco Javier Rojas Aragón y Francisco Javier Navarro Arias, socio y asociado principal del Departamento Laboral Garrigues respectivamente ('La Verdad de Murcia').
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