Newsletter Laboral - Marzo 2022 | Flashes de actualidad

Se prorroga la protección de los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 y se aprueban el SMI y otras medidas sociales

El Gobierno y los agentes sociales han alcanzado un acuerdo para la prórroga de los ERTE y otras medidas relevantes desde el punto de vista laboral, tal como informábamos en la alerta de 23 de febrero de 2022. Asimismo, se ha publicado en el BOE el incremento del salario mínimo profesional (SMI).

Entre las medidas más destacadas, podemos señalar que los ERTE se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022, el plan MECUIDA es de aplicación hasta el 30 de junio de 2022 y el salario mínimo se fija en 1.000 euros mensuales en catorce pagas.

El plazo para el ingreso de las diferencias de cotización derivadas de la Orden de cotización de 2021 se amplía hasta el 30 de junio de 2022

La Orden de cotización del año 2021 (Orden PCM/1353/2021), publicada el 4 de diciembre de 2021 con efectos de 1 de septiembre de 2021, preveía que las diferencias respecto de las cotizaciones que desde entonces se hubieran efectuado podían ser ingresadas sin recargo hasta el 28 de febrero de 2022. La nueva Orden PCM/121/2022 amplía el plazo hasta el 30 de junio de 2022.

Se espera asimismo que próximamente se publique la Orden de cotización para este año.

La Comisión Europea publica su propuesta de directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales

El objetivo general de la directiva propuesta es mejorar las condiciones laborales y los derechos sociales de las personas que trabajan a través de plataformas, con miras también a fomentar las condiciones para el crecimiento sostenible de las plataformas digitales en la Unión Europea.

De forma más específica se pretende: (i) garantizar que las personas que trabajan a través de plataformas tengan la situación laboral correcta con la plataforma digital y reciban acceso a los derechos laborales y de protección social aplicables, (ii) garantizar la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión algorítmica en el contexto del trabajo en plataformas y (iii) aumentar la transparencia, la trazabilidad y la sensibilización sobre la evolución del trabajo en plataformas y mejorar la aplicación efectiva de las normas referidas a los trabajadores, incluidos los que operan a través de las fronteras.

La concesión de la protección temporal a los afectados por el conflicto en Ucrania incluirá la autorización de residencia y trabajo

Se han publicados dos órdenes ministeriales por las que se amplía la protección temporal a las personas afectadas por el conflicto en Ucrania y se desarrolla el procedimiento para el reconocimiento de dicha protección temporal. Como aspecto más relevante, la concesión de la protección temporal incluye la autorización de residencia y de trabajo.

Para más detalles se puede consultar nuestra alerta.

El Gobierno aprueba el anteproyecto de ley que traspone la Directiva ‘Whistleblowing’

El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (más conocida como Directiva Whistleblowing).

El objetivo de la norma es garantizar la protección de las personas que denuncien o informen sobre fraudes o corrupción, prohibiendo cualquier tipo de represalia frente a ellos. El anteproyecto regula principalmente las siguientes cuestiones: (i) el régimen jurídico para garantizar la protección de las personas que comuniquen la infracción, (ii) la regulación de los sistemas de información y (iii) la obligación de disponer de canales internos de información para las empresas. En relación con este último punto, las empresas con más de 50 trabajadores tendrán la obligación de establecer un canal interno de denuncia.

La nueva norma que regula el transporte por carretera incluye medidas en el ámbito laboral

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de 2 de marzo de 2022 el Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras, tal como informábamos en esta alerta.

La norma añade un nuevo capítulo a la Ley 45/1999, dedicado a las normas especiales de los desplazamientos de conductores en el transporte por carretera incluyendo, entre otras, las obligaciones de comunicación de desplazamiento de este colectivo o las obligaciones de las empresas transportistas.

A su vez, se introducen infracciones a la LISOS relacionadas con el desplazamiento fraudulento transnacional de trabajadores y también infracciones vinculadas a las obligaciones de alta y cotización a la Seguridad Social en el marco de la normativa comunitaria de Seguridad Social.

Se aprueba la revalorización de las pensiones para 2022

En el BOE de 26 de enero de 2022 se ha publicado Real Decreto 65/2022, de 25 de enero, sobre actualización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2022, tal como se indicaba en esta alerta.

Este incremento equivale al valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del índice de precios al consumo de los meses desde diciembre de 2020 hasta noviembre de 2021. La norma tiene efectos económicos desde el día 1 de enero de 2022.