Newsletter Laboral - Marzo de 2025
Formalidades del despido y audiencia previa
Federico Durán
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un panorama de elevada inseguridad jurídica en relación con el trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios que aparece rodeado de numerosos interrogantes jurídicos.
Actualidad
Así es la orden de cotización en España para 2025
La orden establece las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización a partir del 1 de enero de 2025, que se actualizan conforme al salario mínimo interprofesional para 2025. La base máxima de cotización queda fijada en 4.909,50 euros mensuales.
Publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025
El real decreto, con efectos del día 1 de enero, incrementa el SMI en un 4,41%, hasta los 1.184 euros mensuales.
La norma vuelve a recuperar algunas de las medidas laborales y de Seguridad Social ya previstas en el Real Decreto-ley 9/2024 tras su derogación el pasado 22 de enero de 2025.
Obligaciones básicas en materia de igualdad y diversidad, de un vistazo
La proliferación de normativa en materia de igualdad y diversidad ha hecho que las empresas deban estar atentas a toda una serie de obligaciones. Hemos actualizado este documento en el que tratamos de ofrecer, de manera esquemática, un resumen de las cuestiones esenciales que no hay que perder de vista para el correcto cumplimiento de la regulación sobre igualdad y diversidad.
En el radar
- El Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley para la reducción de la jornada ordinaria de trabajo
- Cambios relevantes en el ámbito de la jurisdicción social a partir del próximo mes de abril
Sentencias
- El convenio colectivo propio de empresa no queda afectado por un convenio sectorial posterior
- Es procedente un despido por realizar devoluciones fraudulentas detectadas por las cámaras de videovigilancia
- La entrega de la carta de despido objetivo a los representantes legales de los trabajadores con posterioridad a su notificación al trabajador no afecta a su validez y efectos
- El despido disciplinario por dedicar tiempo a redes sociales en horario laboral es procedente
- Confirmada la sanción de suspensión de empleo y sueldo a un delegado sindical que realizó comentarios ofensivos en las redes sociales
Garrigues Laboral y Sostenible
El reto de la paridad en la alta dirección para la empresa familiar
El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el BOE la denominada Ley de Paridad, que establece la obligación de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación de velar porque la alta dirección tenga una composición que asegure la presencia, como mínimo, de un 40 % de personas del sexo menos representado. Reflexionamos sobre cómo debe abordarse esta obligación legal en la empresa familiar.
Newsletter Garrigues Sostenible - Enero 2025
En esta newsletter recopilamos las novedades legales más relevantes en materia ESG en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
Latinoamérica
Inteligencia artificial en el mercado laboral latinoamericano
La adopción de las tecnologías basadas en la inteligencia artificial (IA), conocidas también como tecnologías emergentes, muestra una tendencia al alza a nivel global y actualmente países latinoamericanos como Perú y Colombia ya están avanzando en la creación de regulación sobre el uso e implementación de la IA. En nuestra Newsletter Laboral de Latinoamérica analizamos esta y otras cuestiones en el ámbito del derecho del trabajo de interés para la región.
La nueva ley dispone que los empleadores deberán informar a su respectivo organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cuando reciban una denuncia por acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo.
8M en Perú: así son los derechos laborales que protegen a las mujeres en el entorno de trabajo
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que no solo representa una oportunidad para reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género, sino también para recordar los derechos laborales que protegen a las mujeres en el entorno de trabajo.
El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma que incorpora y deroga diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores (INFONAVIT) y de la Ley Federal del Trabajo con el fin de incluir nuevas obligaciones para los empleadores en materia de vivienda con orientación social.
Chile: Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual a partir de enero de 2025
El Diario Oficial de Chile publicó el jueves 6 de febrero de 2025 el Decreto Nº 3, del Ministerio de Hacienda, que determina el valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), estableciendo que, desde el 1 de enero de 2025 y con efecto retroactivo, asciende a la suma de $510.636.
Detallamos los apuntes más relevantes a tener en cuenta sobre las casillas electrónicas implementadas por la Autoridad de Trabajo.
Chile: Implicancias y consideraciones para empleadores de la recién aprobada Reforma Previsional
El Poder Legislativo de Chile aprobó el proyecto de ley conocido coloquialmente como Reforma Previsional, que contiene las modificaciones más significativas al sistema previsional en el ámbito de pensiones por vejez desde su creación en el año 1981.
Blog Laboral
El papel clave de la buena fe negocial en la reducción y adaptación de jornada por guarda legal
Las mejoras introducidas en los últimos años en los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar consistentes en reducir o adaptar la jornada han creado dudas interpretativas acerca de su aplicación y posible alcance. Han producido conflictos cuando, por ejemplo, la empresa considera que el supuesto en el que se ampara la persona no está acreditado, o cuando no existe un equilibrio entre el derecho de la persona que solicita la medida y las necesidades organizativas de la empresa. En estos casos, los juzgados y tribunales están otorgando un papel clave a la buena fe que debe existir entre ambas partes.
La leyenda urbana del ‘nómada digital’
Cuenta la leyenda que en España hay ‘nómadas digitales’ que pueden trabajar desde aquí para empresas extranjeras de fuera de la Unión Europea. Pero no alcanza esta leyenda a explicar qué legislación laboral es de aplicación y qué sistema de seguridad social le cubre. Veremos a continuación que no hay respuesta normativa para estas dudas, pues en España solo se ha regulado un visado y una autorización de residencia.
‘Ley Rider’ y directiva de trabajo en plataformas digitales: los retos que se avecinan
El pasado 11 de noviembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas. Su transposición por los Estados miembros (cuyo plazo vence el 2 de diciembre de 2026) va a traer consigo nuevas e importantes obligaciones para las plataformas digitales.
Vademécum de los principales permisos retribuidos en España
¿Qué permisos pueden disfrutar los empleados? ¿Cómo? ¿Cuándo? Hemos actualizado a marzo de 2025 esta guía básica de los principales permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos pueden ser desarrollados, ampliados o mejorados a través de las normas convencionales aplicables a cada empresa.
En prensa
El Supremo zanja el debate sobre la jerarquía de los convenios tras la reforma laboral de 2021
En este artículo de opinión publicado en Expansión, nuestro socio Carlos García Barcala aborda la sentencia del Tribunal Supremo que confirma que la reforma laboral del año 2021 no ha supuesto el otorgamiento de una prioridad aplicativa del convenio sectorial sobre el de empresa y que la regla general en materia de concurrencia de convenios sigue siendo la que atribuye preferencia al convenio anterior en el tiempo. El recurso ante el Supremo fue presentado por una empresa asesorada por Garrigues. En la misma línea, se ha publicado también este artículo en La Voz de Galicia.
El uso de la inteligencia artificial se abre paso en los convenios colectivos
Poco a poco, las cláusulas sobre inteligencia artificial (IA) se van abriendo paso en los convenios colectivos en España. Según apunta nuestro socio Ángel Olmedo Jiménez en este artículo publicado en Cinco Días, el modo en que se regula la IA en los convenios depende del sector o la empresa, aunque suelen coincidir en lo sustancial.
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