Newsletter Laboral - Mayo 2019
En esta newsletter analizamos la conveniencia de que el ejercicio del derecho de huelga sea regulado ponderando todos los intereses en conflicto y teniendo en cuenta los daños a terceros. Además, abordamos los efectos de la nueva Ley de Secretos Empresariales en el entorno laboral y cómo gestionarlo, y repasamos algunas de las principales noticias, novedades legislativas y sentencias en el ámbito del derecho del trabajo.
Derecho de huelga: ¿todo cambia menos los viejos esquemas laborales?
Federico Durán
Uno de los grandes misterios de nuestra vida política y jurídica es el que encierra la negativa a afrontar la regulación del ejercicio del derecho de huelga que, en términos inequívocos, exige la Constitución en su artículo 28.2.
Cómo proteger los secretos empresariales en el entorno laboral
Cecilia Pérez Martínez
Las empresas deben revisar las políticas y cláusulas de confidencialidad de los trabajadores para proteger los secretos propios y evitar potenciales responsabilidades en caso de que se utilicen secretos de terceros.
Flashes de actualidad
- Las posibles reformas laborales de la nueva legislatura
- El Parlamento Europeo aprueba una resolución sobre la transparencia en el trabajo de ‘plataformas’
- Aprobada la propuesta de directiva sobre los canales de denuncia en la Unión Europea para empresas con 50 o más empleados
- Se publica el Plan Anual de Política de Empleo para 2019
Normas de interés
- La Diputación Permanente convalida los “viernes sociales”
- Cambia el régimen de los convenios especiales en el marco de un despido colectivo
- Instrucciones para la documentación de los nacionales del Reino Unido ante un Brexit sin acuerdo
Sentencias
- La existencia de empleados fuera de convenio no contraviene el derecho a la negociación colectiva
- Se afianza la doctrina que valida el régimen indemnizatorio de los contratos temporales
- Las ausencias para un despido objetivo se cuentan de fecha a fecha
- Hacer un rayajo en el coche de un compañero es sancionable con despido
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