Newsletter Laboral - Mayo 2021
España -
Nulidad del despido colectivo y libertad de empresa
Federico Durán López
El incumplimiento de los procedimientos de despido colectivo puede ser sancionado de diversas maneras, pero, en la mayor parte de los casos, la ejecución de una sentencia de nulidad de un despido colectivo no podría hacerse sin violentar la libertad de empresa.
Flashes de actualidad
- El Gobierno se marca como objetivo reformar el mercado laboral antes de 2022
- Los ERTE se mantienen hasta el 31 de mayo de 2021 mientras continúan las conversaciones entre Gobierno y agentes sociales sobre prórrogas adicionales
- Ya está disponible la herramienta de registro retributivo
- La Inspección de Trabajo publica el Criterio Técnico nº 104/2021 sobre actuaciones en riesgos psicosociales
- España traspone la nueva Directiva 'Posting’ de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios trasnacional
Sentencias
- La doctrina judicial mayoritaria se decanta por que la “prohibición de despedir” conlleve únicamente la improcedencia
- El incumplimiento de la obligación de prorratear las pagas extraordinarias permite a los trabajadores reclamar, de manera adicional, la cantidad ya abonada de forma prorrateada
- El cambio en la fijación de los objetivos del bonus no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando se establece esa posibilidad en el pacto individual
- El Tribunal Constitucional admite que el despido realizado con una prueba que ha vulnerado derechos fundamentales pueda ser improcedente
- El Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoca una sentencia que obligaba a la readmisión en caso de improcedencia
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