Newsletter Laboral - Mayo 2022 | Flashes de actualidad

Se publica la orden de cotización a la Seguridad Social para el año 2022

El pasado 31 de marzo se publicó la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022, con efectos desde el día 1 de enero de 2022. La orden establece las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización a partir del 1 de enero de 2022.

La base máxima de cotización queda fijada en 4.139,40 euros, mientras que el tope mínimo asciende a 1.166,70 euros, tal y como informábamos en esta alerta.

El Gobierno aprueba limitaciones para despidos, medidas laborales para sectores específicos y un incremento del ingreso mínimo vital

El Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, publicado en el BOE del 30 de marzo, introdujo determinadas medidas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social que entraron en vigor el 31 de marzo de 2022.

La norma introduce limitaciones en materia de despido para aquellas empresas beneficiarias de las ayudas previstas en la nueva normativa, impidiendo que el aumento de los costes energéticos pueda constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022. Esta misma limitación es de aplicación a las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania.

Para más detalles, se puede consultar nuestra alerta al respecto.

Se regula el procedimiento aplicable al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

El Real Decreto 4/20222 de 15 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía, dispone la constitución del Fondo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo contemplado en el artículo 47 bis.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que tiene como finalidad atender a las necesidades futuras de financiación derivadas del Mecanismo RED en materia de prestaciones y exenciones de la Seguridad Social, incluidos los costes asociados a la formación.

Asimismo, establece las reglas para la cobertura transitoria de financiación del Fondo RED y regula el procedimiento aplicable al Mecanismo RED, que permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Así lo apuntábamos en esta alerta.

Publicada la herramienta de valoración de puestos de trabajo para el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social la herramienta de valoración de puestos de trabajo que facilitará el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad retributiva. Se trata de un modelo voluntario que permite la elaboración de la auditoría retributiva como parte integrante del diagnóstico de situación del plan de igualdad y para la realización del registro retributivo, tal y como informábamos en esta alerta.

La Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores se deberá transponer en agosto de 2022

La Directiva de la Unión Europea 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, de 20 de junio de 2019, prevé su trasposición, a más tardar, el 2 de agosto de 2022.

La directiva regula el derecho a un permiso de paternidad de diez días laborables y un permiso parental de cuatro meses a disfrutarse antes de que el hijo alcance una edad máxima de ocho años, algo que debe especificar cada Estado miembro. A su vez, la directiva incluye un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año por trabajador y establece que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar fórmulas de trabajo flexible, así como el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Comienzan las negociaciones del Estatuto del Becario

Siguiendo lo dispuesto en la reforma laboral, se han constituido dos Mesas de Diálogo Social para abordar la negociación del Estatuto del Becario.

El Estatuto del Becario regulará el contenido de la actividad formativa, los derechos de los estudiantes durante su desarrollo y los derechos en materia de Seguridad Social, entre otros aspectos. La normativa tiene como objeto garantizar que los becarios realicen actividades en el seno de las empresas dentro de su proceso formativo, presumiendo la existencia de relación laboral cuando la actividad desarrollada coincidiese en todo o en parte con la de una persona trabajadora por cuenta ajena y, en todo caso, en los supuestos en los que la actividad desempeñada por la persona en formación no se inscriba en el elenco de prácticas definido en la norma.

Se modifican los modelos de contrato del SEPE tras la reforma laboral

El SEPE ha publicado una nota informativa sobre las adaptaciones realizadas en sus modelos de contrato, a raíz de la reforma laboral. De esta manera, en materia de contratos temporales, se suprimen los códigos de contrato 401/501 para los contratos de obra o servicio determinado y se introduce un nuevo modelo de contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, con códigos 405/505.

A su vez, se introducen modelos para el contrato de duración determinada vinculado a programas financiados con fondos europeos (códigos 406/506), para la contratación del personal laboral docente e investigador de las universidades (códigos 409/509) y para la contratación de artistas en espectáculos públicos (códigos 407/507). Por último, se utilizarán nuevos modelos para los nuevos contratos formativos del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.    

El Gobierno propone la inclusión de una baja laboral por menstruaciones dolorosas e incapacitantes

El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de reforma de la Ley Orgánica 2/2010, que incluye el derecho a la incapacidad temporal por cuadros médicos que se deriven de una menstruación incapacitante.

Se plantea la posibilidad de que, previo informe médico, se permita que las trabajadoras se queden en casa durante unas horas de su jornada laboral o unos días en el caso de que el dolor impida trabajar. La Seguridad Social cubriría el importe de la baja por incapacidad temporal, que sería abonada desde el primer día.

Otras cuestiones laborales en discusión: un Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI y la posibilidad de la cogestión de las empresas

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que se constituirá una comisión de expertos para realizar una “gran reforma del derecho laboral español”, creando el “Estatuto del siglo XXI”. Asimismo, ha planteado el debate sobre la posibilidad de implantar mecanismos de mayor participación de los representantes de los trabajadores y cogestión de las empresas como se lleva a cabo en otros países (muy señaladamente en Alemania).