Newsletter Laboral - Noviembre 2018
En esta newsletter de noviembre de 2018 analizamos algunas de las últimas novedades más relevantes que han tenido lugar en el ámbito laboral en los últimos dos meses.
El Tribunal Supremo clarifica el régimen jurídico de la ‘ultraactividad’ de los convenios colectivos
Federico Durán
Dos sentencias del Alto Tribunal perfilan los contornos de la figura de la 'ultraactividad'. Estos pronunciamientos son especialmente relevantes en un momento en el que se plantea una posible reforma legislativa con la que se pretende, entre otras muchas cosas, restablecer el carácter indefinido de la aplicación 'ultraactiva' del convenio colectivo.
Las sanciones de la Inspección de Trabajo por incumplimientos en materia de igualdad aumentarán en los próximos meses
María José Ramo
Hasta ahora, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social apenas ha sancionado por cuestiones relativas a la tutela y promoción de la igualdad de trato en las empresas, pero todo apunta a que la situación puede cambiar. Las multas para las infracciones más graves pueden ir de 6.251 a 187.515 euros, además de conllevar la pérdida de ayudas.
Flashes de actualidad
- El Gobierno anuncia que en breve modificará la reforma laboral
- El acuerdo para la aprobación de la Ley de Presupuestos para 2019 contempla diversas medidas laborales
- El Congreso toma en consideración una nueva proposición de ley en relación con la igualdad de trato
- El Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos da paso a los derechos laborales digitales
- Francia da un plazo de tres años a sus empresas para acabar con la brecha salarial
- El Gobierno mantiene el foco en la regulación de la jornada de trabajo y la conciliación
Normas de interés
- Se publica el calendario laboral para el año 2019
- En el ámbito autonómico también se toman medidas en relación con la igualdad en el empleo
Sentencias
- El Tribunal Constitucional no considera discriminatoria la desigualdad entre los permisos de paternidad y maternidad
- Las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF
- El Tribunal Supremo aplica la doctrina europea y cambia su doctrina sobre sucesión de plantilla
- Las guardias no son tiempo de trabajo efectivo si el trabajador no interviene
- El Tribunal Constitucional declara nulo el despido de un miembro del comité de empresa por vulnerar su derecho a la libertad sindical
- Las causas justificativas del despido colectivo no podrán revisarse en los procedimientos individuales
- No cabe la imposición unilateral del plan de igualdad en aquellos casos en los que el convenio exige acuerdo
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