Newsletter Laboral - Noviembre 2023
El canal de denuncias interno y su incidencia en las relaciones laborales (II)
Federico Durán López
En esta segunda entrega sobre la recién estrenada Ley de protección al informante, se analizan los requisitos que la nueva regulación española y la directiva europea establecen respecto a la implantación del canal de denuncias y se ahonda en el modo en que debe ser gestionado por las empresas.
Actualidad
Publicado en el BOE el calendario laboral para 2024
El BOE ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, que recoge los festivos previstos para el próximo año.
En el radar
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Principales implicaciones laborales de los acuerdos de investidura
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El sindicato UGT propone aumentar las indemnizaciones por despido improcedente
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El Comité Europeo de Derechos Sociales no se pronunciará hasta el año 2025 sobre el procedimiento relativo a la indemnización por despido improcedente
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El Banco de España obligará a la banca a publicar la brecha salarial de género
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La Inspección de Trabajo intensifica la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad
Sentencias
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El Tribunal Supremo declara procedente un despido por hurto de productos con independencia de su valor
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Se deniega una indemnización adicional a la establecida para el despido improcedente
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El desplazamiento del horario de 30 minutos no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Es válida la denegación de una solicitud de adaptación de jornada motivada por las exigencias del cliente de la empresa
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Encargar el diagnóstico de situación a una empresa externa a la hora de desarrollar el plan de igualdad no vulnera la libertad sindical
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La empresa no tiene obligación de facilitar sillas ergonómicas al personal que presta servicios en régimen de teletrabajo
Garrigues Laboral y Sostenible
La recomendación incluye medidas que fomentan el papel de la economía social en la integración en el mercado laboral y la inclusión social. Las Conclusiones sobre salud mental y trabajo precario contienen un conjunto de invitaciones destinadas a promover el bienestar psicológico de los trabajadores.
En cumplimiento del mandato de la directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD), la Comisión Europea ha aprobado el acto delegado por el que adopta el primer conjunto de estándares de reporte.
La CNMV analiza la información de ESG de las empresas cotizadas que exige la taxonomía europea
El documento estudia la documentación facilitada por las compañías y resume algunas recomendaciones generales para ayudar a mejorar la información publicada.
Y en Latinoamérica...
Estos son los aspectos laborales de la propuesta de Nueva Constitución de Chile y sus efectos
El borrador del texto, que se someterá a votación el próximo mes de diciembre, introduce novedades en el ámbito laboral a las que deberán prestar especial atención las empresas.
Blog Laboral
¿Se puede subsanar un despido con defectos formales?
En ocasiones, un despido se puede ver frustrado por no cumplir una serie de requisitos formales. Ante casos de este tipo, la normativa laboral contempla algunas opciones que permiten a las empresas subsanar el despido y que sea válido.
Implicaciones laborales del uso de aplicaciones de mensajería instantánea
El uso generalizado de nuevas herramientas de comunicación como las aplicaciones de mensajería instantánea presenta implicaciones jurídico-laborales que conviene tener en cuenta. Repasamos algunas sentencias al respecto.
La incapacidad temporal no supone la declaración automática de nulidad del despido
Tras un año de aplicación de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, los juzgados y tribunales laborales han ido formando un criterio sobre los despidos de trabajadores en situación de incapacidad temporal.
La ¿necesaria? audiencia al trabajador previa a su despido disciplinario
Recientemente se han dictado diversos pronunciamientos judiciales sobre la pretendida obligación de cumplir con el trámite de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario. Estas sentencias pueden cambiar el procedimiento a seguir, en adelante, en los despidos.
Desde su introducción en nuestro ordenamiento jurídico, la adaptación de jornada regulada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha ido ganando terreno como medida de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores. Pero no siempre las adaptaciones solicitadas cumplen con el requisito de razonabilidad y proporcionalidad establecido en la norma.
Prensa
Juan Francisco Argente, counsel de Laboral en la oficina de Garrigues en Valencia, comenta para el Consejo General de la Abogacía Española la sentencia dictada por el Alto Tribunal en un caso asesorado para un cliente del despacho.
El TS declara procedente el despido de una empleada por el hurto de productos por valor de 5 euros
Unai Miguel, asociado principal del área de Laboral de la oficina de Garrigues en Bilbao, valora para Confilegal y para El Correo la victoria del despacho en defensa de un cliente ante el Tribunal Supremo, al avalar el Alto Tribunal el despido de una empleada por el hurto de productos por valor de 5,50 euros.
La empresa no tiene obligación de dotar a sus teletrabajadores de una silla ergonómica
El periódico Cinco Días se hace eco de la sentencia ganada por la empresa, que ha estado representada por Eloy Castañer, socio del Departamento Laboral de Garrigues.
Profesional de contacto
