Newsletter Laboral - Noviembre 2024
Sobre la prestación de servicios entre empresas y la cesión de trabajadores, a propósito de la reciente sentencia del TJUE
Federico Durán
La justicia europea declara aplicable la Directiva sobre empresas de trabajo temporal (ETT) cuando existe cesión de mano de obra incluso si la empresa cedente no está constituida como ETT.
Actualidad
El Tribunal Supremo declara que es necesaria la audiencia previa en los despidos disciplinarios
Considera que se trata de una obligación derivada del artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo que debe aplicarse a los nuevos despidos.
DANA: Novedades legales y ayudas aprobadas para hacer frente a la catástrofe
Ante los daños causados por la DANA, abordamos las principales novedades legales aprobadas hasta el momento, así como las diferentes ayudas tanto estatales como autonómicas.
Publicado en el BOE el calendario laboral en España para 2025
El calendario incluye ocho festivos nacionales, a los que se suman los propios de las diferentes comunidades autónomas.
La norma aprobada protege los derechos de las personas LGTBI, desarrollando normativamente la Ley 4/2023 cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación a la diversidad, y recoge el contenido de las medidas de actuación y protocolos contra el acoso.
En el radar
- El Ministerio de Trabajo implantará de forma unilateral la reducción de la jornada de trabajo
- El Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) comunican el II Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal
- La Ley Orgánica del Derecho de Defensa refuerza la garantía de indemnidad
- Se pone en funcionamiento una web destinada al desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
Sentencias
- La pérdida de una contrata es una causa válida para justificar un despido colectivo y no requiere de medidas adicionales
- Es lícita una cláusula que declara que la competencia desleal es causa de despido
- La afectación vinculada a la antigüedad no es necesariamente una causa de discriminación por razón de edad
- El despido de una trabajadora tras recibir el alta médica es declarado improcedente y no nulo, al no quedar acreditados indicios de discriminación
- Es lícito requerir información sobre la fecha y duración de las reuniones a los miembros del comité de empresa europeo
Garrigues Laboral y Sostenible
En una nueva edición de Los Diálogos de Garrigues Sostenible, abordamos los aspectos jurídicos y técnicos más relevantes y complejos que las empresas deben tener en cuenta a la hora de abordar el reporte de información sobre sostenibilidad conforme a la Directiva CSRD.
Canales de denuncia: así funcionará la nueva Autoridad Independiente de Protección del Informante
El Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, recientemente publicado en el BOE, responde al mandato contenido en la Ley 2/2023 y regula su organización, estructura y funcionamiento.
Newsletter Garrigues Sostenible - Octubre 2024
En esta 'newsletter' recopilamos las novedades legales más relevantes en materia ESG en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
Latinoamérica
Los acuerdos de no competencia constituyen una práctica cada vez más habitual en la región latinoamericana. Así, es muy frecuente encontrar que los empleadores incluyen –casi por defecto– acuerdos de no competencia en los contratos con personal clave con la finalidad de proteger sus intereses empresariales. Analizamos este y otros temas de interés en nuestra Newsletter Laboral de Latinoamérica.
El nuevo Sistema Integral Previsional Peruano (SIPP) persigue garantizar la protección previsional de todos los ciudadanos, estableciendo mecanismos para asegurar el pago de una pensión mínima a sus afiliados.
Blog Laboral
Vademécum de los principales permisos retribuidos en España
¿Qué permisos pueden disfrutar los empleados? ¿Cómo? ¿Cuándo? En este post presentamos una guía básica de los principales permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos pueden ser desarrollados, ampliados o mejorados a través de las normas convencionales aplicables a cada empresa.
Cuando un pacto de no competencia poscontractual es declarado nulo porque no cumple con los requisitos legalmente establecidos, la empresa puede, en determinados supuestos, recuperar las cantidades abonadas al trabajador como contraprestación, porque desaparece la causa que la justifica.
El parentesco puede ser causa de nulidad del despido, pero no es automática
Dentro del cada vez más amplio listado de causas de discriminación en las relaciones laborales, no podemos olvidar que el parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa puede también ser causa de nulidad del despido, pero no provoca esa nulidad de forma automática.
Tic, tac… cuenta atrás para la entrada en vigor de la cotización adicional de solidaridad
El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Prensa
Los sindicatos llevan la presión de los precios de la vivienda a la negociación de los salarios
Nuestro socio José Manuel Mateo explica en este artículo publicado por La Información que "los sujetos legitimados para negociar los convenios colectivos son libres de acordar los indicadores y fórmulas conforme a los cuales se produzcan los incrementos salariales durante su vigencia, con el único límite de respeto a lo establecido por la ley".
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