Newsletter Laboral - Septiembre 2021 | Flashes de actualidad

El Gobierno acuerda con los sindicatos una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2021

El Gobierno ha acordado con los sindicatos una subida del salario mínimo interprofesional de 15 euros para el año 2021, que se aplicará retroactivamente desde el 1 de septiembre de 2021. La patronal no ha formado parte del acuerdo al considerar que no es el momento de realizar la subida porque puede suponer un lastre en la evolución del desempleo.

El acuerdo alcanzado apunta a 2023, habiéndose marcado el objetivo de llegar a los 1.000 euros el 1 de enero de 2022 y a los 1.060 el 1 de enero de 2023.

El Gobierno y los agentes sociales retoman la negociación sobre la prórroga de los ERTE

La vigencia de los ERTE está previsto que finalice el 30 de septiembre de 2021.

Desde las organizaciones sindicales se ha solicitado que se amplíen hasta el 31 de enero de 2022, con el objetivo de cubrir también la época navideña. El Gobierno prevé alcanzar un acuerdo para su prórroga con los agentes sociales en las próximas semanas.

Se presenta la Carta de Derechos Digitales con medidas en el ámbito laboral

El Gobierno presentó la Carta de Derechos Digitales el pasado 14 de julio de 2021, tal y como informábamos en nuestra alerta.

La carta no tiene carácter normativo y su objetivo es reconocer los retos de aplicación e interpretación que la adaptación de los derechos al entorno digital plantea, así como sugerir principios y políticas referidos a ellos en el citado contexto.

La Dirección General de Trabajo aclara que el régimen provisional del teletrabajo durante el COVID-19 continúa vigente mientras se mantengan las medidas sanitarias

La Ley de Teletrabajo contempla un sistema especial transitorio que determina la inaplicación de la norma al teletrabajo implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas del COVID-19.

Se ha generado cierto debate en relación CON la fecha de finalización del sistema transitorio, especialmente como consecuencia de la pérdida de vigencia del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020 que establecía la “preferencia” del teletrabajo.

No obstante, la Dirección General de Trabajo ha señalado expresamente que el sistema transitorio continúa vigente “siempre y cuando se mantenga la aplicación de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19 sobre el ámbito territorial donde se debe desarrollar la actividad laboral de carácter presencial”.

El Ejecutivo busca aumentar la eficacia de la Inspección de Trabajo a través de un nuevo real decreto

A través del Real Decreto 688/2021, de 3 de agosto, por el que se modifica el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, el Gobierno tiene por objeto mejorar la eficacia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), garantizando la efectividad y el carácter disuasorio de las sanciones.

Una de las principales novedades de la norma es la posibilidad de que la inspección pueda llevar a cabo una actividad administrativa automatizada en el procedimiento sancionador, utilizando el análisis masivo de datos para constatar los incumplimientos. El real decreto prevé que no sea necesaria la intervención de un inspector para el desarrollo de esta actividad automatizada.

Por otro lado, la ITSS ha publicado para los años 2021, 2022 y 2023 su plan estratégico, en el que se refleja la intención de reforzar la capacidad de actuación de la inspección en todos los espacios donde ejerce sus competencias.

El Gobierno propone aumentar la duración de los permisos de paternidad y maternidad y crear una nueva prestación universal por crianza

El Gobierno ha presentado los aspectos principales del Anteproyecto de Ley de Diversidad Familiar, cuya aprobación por parte del Consejo de Ministros está prevista antes de que finalice 2021. Se está estudiando la posibilidad de aumentar los permisos de paternidad y maternidad hasta los 6 meses, así como establecer una prestación por crianza de carácter universal.

La Comisión Europea anuncia una nueva propuesta de recomendación sobre las cuentas individuales de aprendizaje

La Comisión Europea ha anunciado la intención de remitir, en el cuarto trimestre de 2021, una nueva propuesta de recomendación sobre las cuentas individuales de aprendizaje.

Son un medio para incrementar la accesibilidad en la educación de personas adultas y cerrar la brecha existente en el acceso a la formación. Se conciben como unas cuentas personales en las que los derechos de formación se pueden acumular y gastar en formación de calidad garantizada.