Newsletter Laboral - Septiembre 2022 | Flashes de actualidad

El Gobierno plantea a los agentes sociales una subida del salario mínimo interprofesional que alcance el 60% del salario medio español

El Ministerio de Trabajo ha convocado un comité de expertos para determinar la cuantía exacta de la subida del salario mínimo interprofesional, si bien el compromiso adquirido es que ascienda al 60% del salario medio español.

La previsión es que la decisión se adopte en el mes de noviembre de 2022, mes en el que se publicará la inflación media del año, previéndose que el importe mensual del SMI podría alcanzar los 1.078 euros brutos en 14 pagas.

El Consejo de Ministros aprueba un conjunto de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural. Como informamos en esta alerta, la norma introduce obligaciones en materia de climatización de edificios públicos y privados, generando interrogantes sobre su aplicación en el ámbito laboral.

La Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual incorpora derechos y obligaciones en materia laboral

El 7 de septiembre de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, la cual regula los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral y equipara las víctimas de violencias sexuales a las víctimas de violencia de género o terrorismo, tal como anunciamos en esta alerta.

La norma prevé la obligación por parte de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Se aprueba el nuevo sistema de cotización en función de los rendimientos del autónomo y el Gobierno se plantea la subida de la base máxima de cotización a la Seguridad Social

En esta alerta, anunciábamos la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

La norma modifica el sistema de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, que se basará en los rendimientos anuales del autónomo en lugar de la mera elección de las bases de cotización.

Por otra parte, el Gobierno plantea el incremento gradual de la base de cotización máxima del Régimen General, que supondrá también una adaptación de la pensión máxima.

Si bien en un momento inicial se planteó la posibilidad de eliminar el tope máximo, finalmente se ha acordado en el seno del Pacto de Toledo que se produzca un incremento gradual de la base de cotización máxima. En la actualidad, la base máxima de cotización a la Seguridad Social se encuentra en 4.139,40 euros mensuales. 

Publicada la Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo

El 1 de julio de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. Entre otras cuestiones, se regulan los nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos y se introduce la figura de los planes de pensiones de empleo simplificados, como publicamos en esta alerta.

La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación se aplica también en el ámbito laboral

En esta alerta, comunicábamos la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la cual tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación y respetar la igual dignidad de las personas.

Dentro del ámbito de aplicación de la norma se incluye la igualdad y no discriminación en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo. La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven de su propio proceso de tratamiento, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública.

Se establecen medidas para el control del bienestar de los animales en los mataderos mediante la instalación de sistemas de videovigilancia

El 24 de agosto de 2022 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 695/2022, de 23 de agosto, por el que se establecen medidas para el control del bienestar de los animales en los mataderos mediante la instalación de sistemas de videovigilancia.

Esta normativa establece unos requisitos para la instalación y funcionamiento de un sistema de videovigilancia. Así, los operadores de los mataderos deberán informar por escrito, con carácter previo y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y las condiciones que debe cumplir este sistema. La normativa entrará en vigor el 24 de agosto de 2023, salvo para los pequeños mataderos, en cuyo caso entrará en vigor el 24 de agosto de 2024.

El Consejo de Ministros aprueba el Proyecto de Ley Orgánica que incluye el derecho a la incapacidad temporal por cuadros médicos que se deriven de menstruaciones incapacitantes

El Consejo de Ministros ha aprobado y remitido a las Cortes Generales el Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo.

En el citado proyecto, se prevé una incapacidad temporal sufragada íntegramente por la Seguridad Social para las menstruaciones dolorosas o incapacitantes. El proyecto puede ser modificado durante su tramitación parlamentaria.

Los empleados de hogar tendrán prestación por desempleo

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar introduce la protección por desempleo de los empleados de hogar y otras medidas de Seguridad Social (equiparando en este ámbito a los empleados del hogar con el resto de trabajadores por cuenta ajena).

Además, modifica el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (por ejemplo, estableciendo la presunción de carácter indefinido de la relación laboral y eliminando la figura del desistimiento) y el Estatuto de los Trabajadores (proporcionando cobertura de garantía salarial a este colectivo), entre otros.

Prorrogadas las limitaciones para despidos vinculados a causas derivadas de la guerra en Ucrania

El Gobierno ha prorrogado las limitaciones para despidos objetivos para las empresas beneficiarias de las ayudas por la invasión de Ucrania hasta el 31 de diciembre de 2022, según informábamos en esta alerta.

El Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania prorroga hasta el 31 de diciembre de 2022 la previsión por la que el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido aplicable a las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en la norma.

La abogada general del TJUE concluye que la empresa debe abonar el coste de las gafas graduadas de un trabajador para permitir que pueda continuar trabajando con pantallas

La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha concluido que la empresa debe proporcionar a los trabajadores gafas graduadas (o bien abonar su coste) que corrijan el deterioro de su visión y permitan seguir trabajando con pantallas de visualización de datos.

En el procedimiento se analiza el artículo 9 de la Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Estas conclusiones no son vinculantes, por lo que es necesario esperar a la respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la cuestión prejudicial planteada.