Planes de igualdad: entra en vigor el Real Decreto 901/2020 que impone nuevas obligaciones
Alerta Laboral España
Desde el pasado 13 de enero las empresas tienen que cumplir íntegramente con las nuevas obligaciones en materia de igualdad, tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Además, las medidas encaminadas a reducir la brecha salarial contempladas en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, serán de aplicación el 14 de abril de 2021, seis meses después de su publicación en el BOE.
La entrada en vigor de la nueva normativa, que analizábamos aquí, implica una mayor complejidad en la elaboración de los planes de igualdad ya que esta se deberá hacer desde una perspectiva jurídica y técnica, teniendo impacto en todas las áreas de la empresa: procesos de selección, promoción profesional, estructuras salariales, etc. Además, el nuevo esquema de negociación tanto del diagnóstico como del propio plan de igualdad implica una interlocución con la representación legal de los trabajadores que debe abordarse de manera estratégica y que, en algunas ocasiones, podrá generar controversias.
En este documento resumimos las principales novedades en materia de igualdad a tener en cuenta por las empresas. El Departamento Laboral de Garrigues está a disposición de las empresas para acompañarles en la gestión integral de la igualdad y favorecer su cumplimiento.
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