Se publica la orden de cotización en España para 2025

El BOE del 26 de febrero de 2025 ha publicado la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025, con efectos desde el día 1 de enero de 2025.

Los topes máximos y mínimos de las bases de cotización para el ejercicio 2025 quedan fijados de la siguiente manera:

• El tope máximo asciende a 4.909,50 euros mensuales.
• El tope mínimo asciende al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto, sin que pueda ser inferior a 1.381,20 euros, salvo disposición expresa en contrario.

En concreto, la cotización al Régimen General por contingencias comunes queda limitada para cada grupo de categorías profesionales por las siguientes bases mínimas y máximas:

En cuanto a los tipos de cotización por contingencias comunes para el Régimen General de la Seguridad Social, se mantienen los mismos tipos aplicables hasta la fecha, incrementándose hasta un 0,80 % la cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional, e introduciéndose novedades, como la relativa a la cotización adicional de solidaridad, con tres tipos de cotización progresivos en función de la retribución o sobre situaciones de pluriempleo.

La orden fija, igualmente, las bases mínimas y máximas, así como los tipos de cotización, para colectivos incluidos en el Régimen General con especialidades y para los regímenes especiales de Seguridad Social (trabajadores por cuenta ajena agrarios, trabajadores del mar, artistas, profesionales taurinos, empleados de hogar, tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco, entre otros).

Para los trabajadores por cuenta propia las bases de cotización se remiten a los rendimientos netos y la base máxima de los últimos tramos (11 y 12) asciende igualmente a 4.909,50 euros/mes.

Asimismo, se actualizan los importes relativos a determinadas situaciones concretas, entre otras, los contratos temporales de corta duración, los contratos para la formación y el aprendizaje y formativos en alternancia y las prácticas formativas o académicas externas incluidas en los programas de formación.