Temas relevantes en la agenda laboral de las empresas mexicanas para 2023

Vacaciones

El 1 de enero de 2023, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo para aumentar el periodo mínimo de vacaciones. Así, pasarán de seis a doce los días de vacaciones continuos a que tendrán derecho las personas trabajadoras al cumplir el primer año de labores. Este aumento también implica el incremento en el monto de la prima vacacional, que si bien se mantiene en 25% -por lo menos-, su pago se calcula sobre los salarios que corresponden al periodo de vacaciones.

Aumento al salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en México se incrementó 20%, por lo que el salario mínimo general será de $207.44 diarios (aprox. USD 10.37) y de $312.41 diarios (aprox. USD 15.62) en la Zona Libre de la Frontera Norte. Asimismo, los salarios mínimos profesionales para las 61 profesiones, oficios y trabajos especiales establecidos tendrán un incremento del 20%.

Nuevo sistema de justicia laboral

Desde el 3 de octubre del año pasado, los Tribunales Laborales federales y locales son quienes reciben y dan trámite a las demandas en materia individual, colectiva y procedimientos especiales. Sin embargo, previamente debe agotarse una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente, a la que deberán acudir las personas trabajadoras y empleadoras previo al inicio de algún juicio, el procedimiento no excederá de 45 días naturales. Por excepción, no deberá agotarse esta instancia cuando se trate de discriminación en el empleo y ocupación, designación de beneficiarios por muerte, algunas prestaciones de seguridad social, libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva, trata laboral, trabajo forzoso y obligatorio, trabajo infantil, disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, e impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación. El acuerdo conciliatorio al que lleguen las partes tendrá fuerza de cosa juzgada, pero en caso de no existir acuerdo, se emitirá una constancia de no conciliación. En cualquier caso, si el empleador es notificado por el Centro de Conciliación Laboral y opta por no asistir, podría ser sancionado con multas que van de los $4,811.00 a los $9,622.00 pesos (aprox. USD 240.55 a USD 481.10).

Cuota y aportación patronal al ramo de cesantía en edad avanzada y vejez (IMSS)

 A partir del 1 de enero de 2023, comenzarán los incrementos graduales en las aportaciones patronales, mismos que fueron establecidos con la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020. De esta manera, la aportación máxima será del 4.241% y la mínima del 3.150% se mantiene respecto de aquellas personas trabajadoras que cotizan con 1 salario mínimo, sin embargo, a partir del 1 de enero y hasta el año 2030, el porcentaje de la cuota patronal aumentará de manera progresiva considerando los límites al salario base de cotización de conformidad con el valor de la UMA para aquellas personas trabajadoras que cotizan por encima del salario mínimo, según lo indica el Transitorio Segundo del Decreto de 16 de diciembre de 2020.