8M en Perú: así son los derechos laborales que protegen a las mujeres en el entorno de trabajo

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las normas laborales y promover espacios laborales libres de discriminación y violencia.

A continuación, repasamos los derechos laborales de las mujeres trabajadoras:

• Igualdad de remuneración.

  Se garantiza la igualdad salarial entre hombres y mujeres mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.

• No discriminación.

  Se prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de género en el acceso, permanencia y promoción en el empleo.

• Licencias de mujeres trabajadoras.

  Las trabajadoras tienen derecho a las siguientes licencias y permisos remunerados:

  • Licencia para examen de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino: 1 día al año.
  • Licencia prenatal: 49 días por nacimiento.
  • Licencia postnatal: 49 días por nacimiento.
  • Ampliación de la licencia postnatal por parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad: 30 días.
  • Permiso por lactancia materna: 1 hora diaria o 2 horas diarias en caso de parto múltiple hasta 1 año del nacimiento.
  • Permiso de uso de lactario: 1 hora diaria hasta 1 año del nacimiento.

• Protección al despido.

  Las trabajadoras cuentan con protección frente al despido –o no renovación- por razones vinculadas al embarazo, nacimiento y lactancia. Dicha protección es aplicable desde el periodo de gestación hasta los 90 días posteriores al nacimiento.

Velar por el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras y promover espacios de trabajo seguros e inclusivos no solo es una obligación legal, sino también un compromiso con la construcción de sociedades más justas y equitativas.