Así es la normativa laboral europea en materia de flexibilidad y teletrabajo

La adopción de medidas relacionadas con el COVID-19 en los diferentes países ha modificado el modo en que veníamos desarrollando nuestras vidas. El ámbito laboral, junto con el sanitario, han sido los que han tenido que ajustarse, de un modo más rápido, a esta nueva coyuntura. Es indudable que la pandemia ha acelerado la regulación del fenómeno del teletrabajo a nivel global.

El teletrabajo ha sido utilizado por los distintos gobiernos para responder a las necesidades de conciliación de la vida familiar y profesional, un problema acuciante en una Europa cada vez más avejentada y con problemas demográficos. Se ha demostrado el gran nivel de adaptación de las legislaciones nacionales para que el teletrabajo sirviera como medio de protección frente a la pandemia. Esta necesidad ha implicado que muchos gobiernos europeos hayan aprobado normativas en un tiempo récord y, en la actualidad, ya se trabaja en una directiva europea sobre la materia.

Parece claro que el teletrabajo ha venido para quedarse, incluso después de la pandemia, tanto en el sector público como en el privado.

A pesar de que cada país ha regulado el teletrabajo en atención a las particularidades de su economía y de su mercado laboral, se aprecian importantes similitudes en toda la legislación comparada. Muchos de estos puntos son subrayados en los comentarios de los diferentes despachos que configuran la presente guía, elaborada por las firmas jurídicas que aglutinan el European Employment Group de la World Services Group.

Esperamos que su contenido sea de utilidad. En la guía encontrarán los datos de los distintos especialistas por si precisaran de su contacto.