Chile introduce novedades respecto a contratos por obra o faena

La Ley N° 21.122, publicada en el Diario Oficial con fecha 28 de noviembre de 2018, estableció una serie de modificaciones al Código del Trabajo con la finalidad de incorporar nuevas regulaciones respecto de los contratos de trabajo por obra o faena. Las principales modificaciones son las siguientes:

a) Definición de contrato de trabajo por obra o faena

Se incorpora una definición de contrato por obra o faena, el cual corresponde a “aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla”.

b) Transformación de contratos por obra o faena en un contrato de carácter indefinido

Se entenderá como un contrato de duración indefinida aquellos dos o más contratos por obra o faena suscritos sucesivamente, y cuyo objeto sean las diferentes tareas o etapas que compongan una obra o faena específica y determinada.

Por consiguiente, resultará muy importante la determinación específica y determinada de la obra o faena, sobre todo considerando que esta norma podría exponer a una transformación del contrato en indefinido.

c) Contratos que no revisten el carácter de ser por obra o faena

No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza.

En caso de duda respecto a las características del contrato por obra o faena, será la Inspección del Trabajo respectiva la encargada de zanjar dicha determinación.

d) Feriado anual

Los trabajadores contratados por obra o faena tendrán derecho a feriado anual de 15 días hábiles (o de 20 días hábiles si prestan servicios en las regiones indicadas en el artículo 67 del Código del Trabajo), siempre que presten servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el año.

e) Posibilidad de diferir pago de feriado proporcional

En caso de término del contrato de trabajo por obra o faena, el trabajador podrá optar por recibir el pago de su feriado proporcional al momento de suscribir el respectivo finiquito, o bien diferir este pago al próximo contrato por obra que suscriba con el empleador, de lo cual deberá dejar constancia en el correspondiente finiquito.

f) Indemnización por término de contrato por obra o faena

Esta aplicación presenta el inconveniente de determinar cuál es la fecha a contar de la cual se deben computar estos períodos: ¿desde la fecha de entrada en vigencia de la ley (28 de noviembre de 2018) o desde el 1 de enero de 2019? 

La Ley N° 21.122 dispone en su artículo transitorio que sus disposiciones se aplicarán a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1° de enero de 2019.

Esta nueva normativa impone a las empresas el desafío de comprender debidamente sus alcances, a fin de considerar sus regulaciones al momento de celebrar contratos por obra o faena e identificar las nuevas obligaciones que impone esta nueva ley.