El acuerdo para la Ley de Presupuestos establece una amplia batería de reformas laborales

El Partido Socialista y Unidos Podemos- En comú Podem- En Marea han firmado un acuerdo para la aprobación de la Ley de Presupuestos, en el que recogen diversas materias laborales que habían venido avanzando a lo largo de la legislatura.

Entre las mismas se encuentra la derogación de determinados aspectos de la reforma laboral de 2012, especialmente en lo relativo a la negociación colectiva, ampliando el régimen de no caducidad del convenio colectivo, revisando las causas y el procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reduciendo la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales con medidas como desvincular el contrato de obra o servicio determinado de la realización de trabajos o tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas.

Se acuerda igualmente concluir con la mayor urgencia posible la tramitación parlamentaria de las Proposiciones de Ley referidas a la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados, la obligación de registro diario de jornada, la igualdad retributiva y la lucha contra la brecha salarial y las medidas para acabar contra todas las formas de discriminación por razón de género.

Otros acuerdos alcanzados en materia laboral versan sobre el incremento del salario mínimo a 900 euros, la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, la recuperación del subsidio por desempleo a mayores de 52 años, la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI, la reforma del sistema de cotización de los trabajadores autónomos para vincularlo a los ingresos, la lucha contra la proliferación de falsos autónomos, o la revalorización de las pensiones conforme al IPC previsto.

Los contenidos de este acuerdo deberán seguir los correspondientes trámites parlamentarios.