Newsletter Laboral - Enero 2022
Los nuevos espacios de la negociación colectiva tras la reforma de la normativa laboral
La reforma recientemente aprobada por el Gobierno abre un amplio campo de juego a la negociación colectiva, que podrá concretar y condicionar la aplicación de las nuevas previsiones normativas en materia de contratación temporal y fijos-discontinuos.
Reforma del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores: la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa
La recién aprobada reforma laboral suprime la prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial en lo que respecta a la cuantía de salario. Ahora bien, esta previsión solo aplicaría a los convenios de empresas negociados durante la vigencia de un convenio sectorial.
Flashes de actualidad
- El Gobierno prepara nuevas subidas del salario mínimo
- La reforma laboral, finalmente aprobada
- Se publican las medidas para la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones
- Novedades laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022
- Se publica el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo para 2021-2023 y entra en vigor el real decreto que establece la automatización del proceso sancionador
- El próximo 7 de marzo finaliza el plazo de las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para aprobar los planes de igualdad
- Se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024
- La Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud incluye el ‘burnout’ de los trabajadores
- Se retrasa la trasposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva ‘Whistleblowing’
Sentencias
- El Tribunal Supremo establece que la duración exacta del periodo de prueba se debe fijar por escrito
- Los representantes empresariales en el comité de seguridad y salud no disfrutan de las garantías previstas para los representantes de los trabajadores
- Los trabajadores no cuentan con un derecho de modificación unilateral de la jornada derivada de sus derechos de conciliación
- La Audiencia Nacional decreta la nulidad de una política de seguridad que permite al empresario revisar las pertenencias de los trabajadores de manera preventiva
- La información del registro de jornada admite prueba en contrario: se pueden declarar horas extra aunque no se hayan registrado
- El despido disciplinario por incumplimiento de la política de teletrabajo y dejación de funciones es procedente
En el Blog Laboral
Adiós definitivo a los puestos de trabajo ocupados sistemáticamente por trabajadores temporales
La reforma laboral introduce una nueva modalidad de adquisición de la condición de trabajador indefinido que está pasando inadvertida. No solo la concatenación de contratos temporales de un trabajador puede determinar el carácter indefinido de su relación laboral, sino que también sucede cuando el propio puesto de trabajo ha sido ocupado por trabajadores temporales. Seguir leyendo aquí.
El incumplimiento de las políticas frente al COVID-19 puede ser causa de despido disciplinario
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó, de manera reiterada, a cumplir con las medidas de la empresa frente al COVID-19. Seguir leyendo aquí.
La contratación temporal vuelve a situarse en el foco de la reforma laboral
Desde hace meses se viene hablando de la reforma laboral que quiere llevar a cabo el Gobierno. Una vez más, entre las principales cuestiones que serán objeto de análisis y previsible modificación, nos encontramos con la necesidad de limitar la contratación temporal. En este sentido, no hay que perder de vista que dotar de mayor flexibilidad a las empresas para ajustar sus plantillas contribuiría a incrementar el número de contratos indefinidos. Seguir leyendo aquí.
Las empresas deben comprobar si puede haber puestos que, aun perteneciendo a un diferente grupo profesional o categoría, realizan las mismas funciones y, por tanto, merecen igual salario. Seguir leyendo aquí.
La importancia de tener representación legal de los trabajadores en los centros de trabajo
En diversas normas aprobadas en los últimos años se observa un refuerzo del papel de las centrales sindicales en el ámbito de la negociación colectiva. A la hora de configurar las comisiones representativas de los períodos de consultas, el legislador ha otorgado un papel protagonista a los sindicatos más representativos del sector al que pertenece la empresa. Seguir leyendo aquí.
La integración de las personas con discapacidad continúa siendo un reto
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, analizamos la presencia de este colectivo en el mercado laboral y la normativa sobre su inclusión social. Además, recordamos que en los últimos años han proliferado las actuaciones inspectoras para comprobar el cumplimiento de las normas sobre la materia en las empresas. Seguir leyendo aquí.
Indemnización por despido: ¿sobre qué salario se calcula?
Una de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal de las empresas como los propios trabajadores es el cálculo de una indemnización por despido. Seguir leyendo aquí.
Garrigues Laboral en prensa
Reforma laboral: fuese, y no hubo nada
Artículo de Federico Durán, of counsel del Departamento Laboral de Garrigues ('Cinco Días').
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