Perú: La nueva ley de teletrabajo establece que no se podrá descontar del salario el tiempo no trabajado por cortes de luz o internet
La ley, que modifica la actual regulación sobre el teletrabajo, añade nuevas disposiciones como que el empleado no podrá realizar actividades particulares durante su jornada laboral y que se tendrán que establecer las condiciones de retiro de documentación confidencial de las oficinas.
Con fecha 22 de julio de 2024 fue publicada la Ley 32102 que modifica la Ley del Teletrabajo (LTT) respecto de los derechos y deberes de los teletrabajadores. A continuación, desglosamos las nuevas disposiciones más relevantes:
- Nuevo derecho del teletrabajador:
El tiempo de trabajo no laborado a causa de cortes en el suministro de la luz o por la falta de servicio de internet -debidamente acreditados- no es motivo de descuento en las remuneraciones del teletrabajador ni tampoco es objeto de recuperación posterior.
- Cambio del lugar habitual de teletrabajo:
Respecto del trabajador, resaltamos las principales obligaciones:
- Garantiza condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar teletrabajo de forma adecuada.
- Brinda las facilidades de acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo.
Respecto al empleador, señalamos las obligaciones más destacadas:
- Identifica los nuevos peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto el teletrabajador en su nuevo lugar de teletrabajo e implementa las medidas correctivas correspondientes.
- Nuevo aspecto a incluir en el contrato de teletrabajo:
Se deben establecer las condiciones de retiro de documentación confidencial de las oficinas del empleador, especificando las responsabilidades del teletrabajador.
- Prohibición de ejecutar actividades particulares:
El teletrabajador tiene prohibido abandonar el lugar habitual de teletrabajo y realizar actividades particulares durante la jornada laboral. Si las realiza, está obligado a justificarlas. La falta de justificación constituye una causa para el inicio de un procedimiento disciplinario, el cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo.
- Pausas activas:
El empleador deberá establecer obligatoriamente los descansos para la realización de pausas activas durante la jornada laboral.
- Reglamento:
El Poder Ejecutivo debe adecuar el reglamento de la LTT a las modificaciones antes descritas en un plazo no mayor de 90 días calendario.
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