Planes de retribución con criterios de sostenibilidad
Se estrecha la relación entre la sostenibilidad empresarial y la compensación de los altos ejecutivos que componen la compañía. Desde hace años, las empresas vinculan la retribución variable a ciertos criterios y objetivos concretos en materia de sostenibilidad que suelen ir ligados a distintos niveles de responsabilidad.
Diseñamos la arquitectura de sistemas de retribución variable anual o plurianual basada en criterios de sostenibilidad en línea con las recomendaciones de los órganos supervisores, inversores institucionales y proxy advisors. Además, determinamos las características y las normas que regularán su funcionamiento.
Junto al cliente, definimos los objetivos de sostenibilidad vinculados a la percepción de la retribución variable establecida para asegurar su coherencia interna y su alineación con los fines generales de la compañía midiendo los avances.
Adaptamos las políticas de movilidad incluyendo medidas que favorezcan la sostenibilidad en los desplazamientos internacionales de los empleados y en la construcción de herramientas que permitan el seguimiento de los objetivos.
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