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La CNMV modifica los modelos de los informes anuales de remuneraciones de los consejeros y de gobierno corporativo para adaptarlos a la nueva regulación sobre implicación de accionistas de sociedades cotizadas
La Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), publicada en el BOE del pasado 9 de octubre, modifica la Circular 4/2013, que establece el modelo de informe anual de remuneraciones de los consejeros (IARC), y la Circular 5/2013, que establece el modelo de informe anual de gobierno corporativo (IAGC).Se publica el Reglamento Delegado 2021/923 para identificar a los profesionales con incidencia en el perfil de riesgo de una entidad de crédito
El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) ha publicado el Reglamento Delegado (UE) 2021/923 de la Comisión de 25 de marzo de 2021 (Reglamento Delegado 2021/923), por el que se complementa la Directiva 2013/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo (CRD IV). La nueva norma introduce novedades en la identificación de los miembros del personal cuyas actividades profesionales tienen una incidencia en el perfil de riesgo de las entidades de crédito (Colectivo Identificado).Cómo hacer partícipe al equipo directivo del capital de la empresa familiar
Cada vez es más frecuente que una parte de la retribución de los directivos de una empresa familiar quede vinculada a la evolución del valor de la compañía. En estos casos, conviene tener en cuenta una serie de cuestiones relacionadas con la estructura del incentivo así como las implicaciones mercantiles, contables, laborales y fiscales que de ello se deriven.La CNMV somete a consulta pública la 'Guía Técnica sobre comisiones de nombramientos y retribuciones'
La CNMV hizo pública la propuesta de Guía Técnica sobre comisiones de nombramientos y retribuciones, iniciándose un periodo de consultas sobre la que cabe efectuar comentarios hasta el 20 de diciembre.La necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los ‘proxy advisors’ y el código de buen gobierno de la CNMV en el diseño e implantación de planes de incentivos
El diseño e implantación de un plan de incentivos en acciones conlleva tres pasos: el análisis de las tendencias del mercado; la necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los proxys advisors y el código de buen gobierno de la CNMV y la elaboración de toda la documentación legal necesaria para su aprobación por parte de los planos de gobierno de la sociedad y la junta general de accionistas.Representantes de la DGT analizan junto a Garrigues HCS los pronunciamientos fiscales de las retribuciones de los empleados más relevantes de cara al 2018
La sede de la firma en Madrid ha acogido este martes 23 de enero una nueva sesión del Foro de Directores de Recursos Humanos que organiza Garrigues Human Capital Services.Informe Garrigues HCS: La eficiencia y el control de recursos condicionarán la gestión de personas en 2014
Garrigues ha presentado un informe sobre las prioridades y tendencias de las compañías en materia de recursos humanos para el año 2014. El trabajo ha sido elaborado por el departamento de Human Capital Services de Garrigues a partir de las respuestas de directores y responsables de Recursos Humanos de más de 220 empresas ubicadas en España de diferentes tamaños y tipologías: empresas locales, filiales de grupos internacionales y multinacionales españolas.