Comienza el trámite de audiencia e información pública sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión

Unos días después del anuncio, por parte del Consejo de Ministros, de la aprobación del Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión, el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática ha anunciado el inicio del trámite de audiencia e información pública y se ha hecho público el texto, que permite conocer el detalle de las nuevas medidas. El anteproyecto, que traspone la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas, va más allá de lo requerido en ésta, anticipando plazos y ampliando su ámbito de aplicación a sociedades de interés público.

Además de lo anunciado el pasado 7 de marzo (recogido en esta alerta), cabe destacar que el texto del anteproyecto introduce, junto con la obligación de asegurar que el consejo de administración de las sociedades cotizadas tenga una composición que asegure la presencia, como mínimo, de un 40% de personas del sexo menos representado, la obligación para estas empresas de velar por que la alta dirección tenga, igualmente, una composición que asegure la presencia, como mínimo, de un 40% de personas del sexo menos representado.

Además, se introduce la obligación para las sociedades cotizadas de elaborar y publicar un informe anual sobre representación paritaria en el consejo de administración, adicional y que se remitirá simultáneamente a la CNMV junto con el informe anual de gobierno corporativo y el informe anual de remuneraciones.

Por último, el anteproyecto precisa las grandes empresas, además de las sociedades cotizadas, a las que estas medidas resultan de aplicación, extendiendo las nuevas obligaciones sobre representación paritaria de mujeres y hombres en los consejos de administración y en la alta dirección, y la obligación de elaborar y publicar el informe anual sobre representación paritaria en el consejo de administración, a las entidades que tengan la consideración de entidad de interés público, a partir del ejercicio siguiente al que concurran los siguientes requisitos: (i) que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250 y (ii) que en el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 50 millones de euros o el total de las partidas de activo sea superior a 43 millones de euros.

Como anticipábamos en nuestra anterior alerta, las sociedades cotizadas tendrán hasta el 1 de julio de 2024 para implementar las nuevas medidas, plazo que se extiende hasta el 30 de junio de 2026 para las sociedades de interés público. Durante la tramitación debería aclararse si este plazo extendido para las sociedades de interés público aplica solo -como literalmente indica el anteproyecto en su régimen transitorio- a las obligaciones respecto del consejo de administración o también -como parece razonable pensar- a las relativas a la alta dirección.

El anteproyecto también incluye la obligatoriedad de una representación equilibrada en las listas electorales, el sector público estatal y los colegios profesionales.

En este enlace se puede consultar el texto completo del anteproyecto de ley orgánica publicado y la memoria del análisis de impacto normativo.