Human Capital Services
La CNMV introduce novedades en los informes anuales de remuneraciones a consejeros y de gobierno corporativo
El pasado 16 de julio de 2018 se publicó en el BOE la Circular 2/2018, de 12 de junio, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que, tal y como se informa en la nota de prensa publicada por la propia Comisión, establece una serie de novedades en relación con los modelos de los informes anuales de remuneraciones de los consejeros (IARC) y los informes anuales de gobierno corporativo (IAGC).La necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los ‘proxy advisors’ y el código de buen gobierno de la CNMV en el diseño e implantación de planes de incentivos
El diseño e implantación de un plan de incentivos en acciones conlleva tres pasos: el análisis de las tendencias del mercado; la necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los proxys advisors y el código de buen gobierno de la CNMV y la elaboración de toda la documentación legal necesaria para su aprobación por parte de los planos de gobierno de la sociedad y la junta general de accionistas.Los sistemas de retribución como herramienta de gestión del talento en 'startup'
Uno de los retos a los que se enfrenta una organización empresarial en las primeras etapas de su creación y desarrollo es la dificultad para atraer y retener a los empleados con más potencial (“key people”), ante un mercado laboral tan competitivo como el actual, y frente a las restricciones a la financiación que normalmente se ofrecen a estos proyectos.Flexibilizar la retribución permite que los empleados perciban rentas en especie fiscalmente ventajosas
A finales de diciembre de 2017 se publicaron una serie de novedades tributarias, entre las que se encuentran ciertas modificaciones en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que han introducido una serie de cambios en relación de determinados rendimientos del trabajo en especie.