España
La importancia del testamento vital en el marco del plan de contingencia de la empresa familiar
Afrontar la elaboración del plan de contingencia, entendido como la planificación del impacto que el fallecimiento o la incapacidad sobrevenida puede tener sobre su empresa y resto de bienes, así como en las relaciones familiares y en las relaciones familia-empresa es un acto de responsabilidad de cualquier empresario. El documento de instrucciones previas (conocido vulgarmente como testamento vital) es el documento más personal dentro del plan de contingencia y el único carente de contenido patrimonial, si bien, es igualmente relevante, por el impacto que la ausencia de dicho documento puede tener en las relaciones familiares.Vuelve el Impuesto catalán sobre los Activos no Productivos
El tributo catalán, introducido en mayo de 2017, fue suspendido al presentar el Gobierno de España un recurso ante el Tribunal Constitucional y ahora se levanta la suspensión tras ser declarado constitucional por el citado órgano judicial. Este impuesto marca un antecedente para otras comunidades autónomas.Las prestaciones de maternidad y paternidad se devolverán también en casos con una previa resolución desestimatoria y firme
La Agencia Estatal de Administración Tributaria ha publicado una nota en la que aclara que los reembolsos alcanzarán a situaciones en que se hubiera denegado la devolución solicitada, aunque la correspondiente resolución hubiera adquirido firmeza.Se inicia el plazo de audiencia e información pública de la trasposición de la conocida como 'Directiva de intermediarios tributarios' (DAC 6)
La Agencia Estatal de Administración Tributaria ha hecho públicos este jueves, 20 de junio, los textos normativos –propuestos por la Dirección General de Tributos– por medio de los que se pretende transponer a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2018/822 del Consejo, de 25 de mayo de 2018, referida al intercambio automático y obligatorio de información en el ámbito de la fiscalidad en relación con los mecanismos transfronterizos (en principio, limitado a estos, es decir, sin afectar a operaciones internas en España) sujetos a comunicación de información (DAC 6 o la Directiva).La igualdad llega también a la empresa familiar
Las empresas de más de 50 trabajadores no solo tienen la obligación de negociar e implantar un plan de igualdad, sino que deben cumplir las medidas del plan en los plazos fijados. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones, pero también a demandas ante los tribunales, ya sea mediante acciones colectivas o individuales. Además, las empresas que, estando obligadas, carecen de plan de igualdad, incurren en prohibición de contratar con el sector público.Razones para suscribir un seguro D&O
Los administradores y directivos de empresas familiares deben ser conscientes de que su ámbito de actividad conlleva la asunción de riesgos y responsabilidades cada vez más importantes y que su patrimonio puede verse comprometido como consecuencia de los daños y perjuicios que eventualmente puedan ocasionar a un tercero por un acto llevado a cabo en el desempeño de sus funciones y del que sean civilmente responsables. El seguro de D&O es una herramienta preventiva que puede proteger a aquellos en este tipo de situaciones.El TJUE se pronunciará, por primera vez, sobre el contenido principal de los derechos de los titulares de obtenciones vegetales
Deberá responder a varias cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Supremo español en un proceso en el que Garrigues actúa en representación del Club de Variedades Vegetales Protegidas.