Las empresas ante el Coronavirus Covid-19
La alerta sanitaria mundial provocada por el coronavirus está generando importantes incógnitas para las empresas desde todos los ángulos de su actividad. Garrigues tiene a disposición de sus clientes equipos multidisciplinares especialistas en todas las áreas de práctica en los países en los que está presente. Desde que estalló la crisis, el despacho ha identificado a un elenco de profesionales encargado de supervisar los contenidos de este Especial, en el que ofrecemos todas las novedades legales, propuestas de los agentes sociales, acuerdos, decisiones, instrucciones… la información más relevante que deben conocer las empresas.
La pospandemia trae un abanico de reformas tributarias en Latinoamérica
Todavía inmersos en la incertidumbre en cuanto a la evolución de la pandemia mundial por el COVID-19, y buscando lograr el delicado equilibrio de mantener las economías funcionando sin por ello acumular un déficit fiscal cuantioso, los países latinoamericanos se asomaron al mundo pospandémico en 2021 introduciendo diversas reformas fiscales. Detallamos los cambios introducidos o anunciados durante el año 2021 en Chile, México, Perú, Colombia, Argentina y Uruguay.COVID-19: se prorroga la protección de los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 y se aprueban el nuevo SMI y otras medidas sociales
El Gobierno y los agentes sociales han alcanzado un acuerdo para la prórroga de los ERTE y de otras medidas relevantes desde el punto de vista laboral. Asimismo, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el incremento del salario mínimo profesional (SMI).El COVID-19 favorece la modernización de la justicia en Latinoamérica
La pandemia del COVID-19 ha impactado negativamente en los tiempos de tramitación de los juicios ante los tribunales civiles en Latinoamérica. Sin embargo, también ha motivado la aceleración de la modernización de los procedimientos seguidos ante ellos. Antes de la crisis sanitaria, por regla general, estos procedimientos eran tramitados mediante escritos físicos y requerían la comparecencia personal de abogados, partes y terceros, sin incorporación de las tecnologías que permiten una tramitación más eficiente y expedita, que hace ya tiempo ha sido integrada al arbitraje comercial. Repasamos la evolución vivida en Chile, Colombia, México y Perú.Perú: Efectos de la ampliación del trabajo remoto hasta el 31 de diciembre de 2022
Mediante el Decreto de Urgencia No. 115-2021 publicada con fecha 30 de diciembre de 2021, se modifica el numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia No. 026-2020, Decreto que regula diversas medidas excepcionales para prevenir la propagación de la COVID-19, prorrogando la vigencia del trabajo remoto hasta el 31 de diciembre de 2022.Perú: aprueban nuevas medidas restrictivas en el marco de la prevención de contagios por COVID-19
Mediante el Decreto Supremo No. 186-2021-PCM, publicado el 23 de diciembre de 2021, se modificó el Decreto Supremo No. 184-2020-PCM, estableciendo una serie de medidas a ser adoptadas con la finalidad de salvaguardar la seguridad y salud de las personas ante el COVID-19 en el marco del Estado de Emergencia Nacional (EEN).COVID-19: Se extiende la vigencia del tipo cero para entregas de material sanitario y del tipo del 4% para entregas de mascarillas quirúrgicas desechables
Desde el inicio de la pandemia, se han aprobado distintas medidas destinadas a reducir los tipos de IVA aplicables a determinadas operaciones realizadas con material sanitario, que se prorrogan ahora hasta el 30 de junio de 2022.COVID-19: Perú establece reglas para la nueva convivencia social en el marco del Estado de Emergencia Nacional
Perú adoptó una serie de medidas con la finalidad de salvaguardar la seguridad y salud de las personas ante el COVID-19 en el marco del Estado de Emergencia Nacional (EEN), mediante el Decreto Supremo No. 179-2021-PCM, publicado el 9 de diciembre de 2021, que modificó el Decreto Supremo No. 184-2020-PCM. Adicionalmente, con la Resolución Ministerial No. 1302-2021-MINSA, de 15 diciembre de 2021, se publicaron medidas excepcionales para que aquellos trabajadores que no cuenten con el esquema de vacunación completo puedan realizar actividad laboral presencial.